Atelier de marketing EMP3 2009/10 Le développement de la société Archos

La situation de ce cas est la suivante : Vous postuler, à travers le cabinet Effi-Sélection, à une offre d’emploi. Le poste à pourvoir est celui de Chief Marketing Officer (CMO) de la société Archos, la première fonction de ce directeur marketing sera de présenter sa vision de la situation et d’envisager des scénarios pour développer Archos. Le cabinet, après une première sélection sur CV et entretien, vous transmet un dossier à étudier et les consignes de la sélection finale.

Bon travail

Dossier rédigé par hubert kratiroff, le 23 novembre 2009, version n°6

A l’attention des candidats au poste de CEO de la société Archos

Madame, Monsieur, Vous avez participé au recrutement pour le poste de Chief Marketing Officer (CMO) pour la société Archos et vous avez passé avec succès les premiers entretiens. Il reste une cinq candidats en lice et, en accord avec le client, nous avons décidé de vous mettre à l’épreuve en vous demandant d’étudier le dossier de votre futur employeur. Voici le déroulement de cette sélection finale : envoi du dossier Archos ; explications et informations sur le dossier distribué (8 & 9 décembre) ; possibilité de poser des questions à la société Archos le 11 décembre à 9h00 ; remise du plan marketing écrit (17 décembre à 9h00) ; préconisation orale (18 décembre entre 9h00 et 13h00) ; décision le 18 décembre à 13h30.

La société Archos et nous même, nous rendons compte de la difficulté du travail demandé et du peu de temps dont vous disposé pour rédiger et présenter ce plan marketing, nous vous demandons surtout une analyse personnelle de la situation à l’aide des outils d’analyse stratégiques classiques. Nous vous demandons aussi les grands objectifs, le ciblage et le positionnement que vous préconiser. Quelques mots sur la stratégie et quelques chiffres sont aussi impératifs. C’est donc un plan marketing allégé mais sérieux que nous vous demandons. Nous vous