LIRHE
Université des Sciences Sociales—Toulouse 1

Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi

Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique

Olivier HERRBACH
Thèse de doctorat en Sciences de Gestion

UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I

Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi

Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 8 décembre 2000 par Olivier HERRBACH

Jury :
M. Alain BURLAUD, Professeur au CNAM Paris
M. Joseph CARLES, Maître de Conférences à l’Université Toulouse I
M. Michel MAGNAN, Professeur à Concordia University, rapporteur
M. Simon PARIENTE, Professeur à l’Université Toulouse I
M. Jacques ROJOT, Professeur à l’Université Paris I, rapporteur
M. Bruno SIRE, Professeur à l’Université Toulouse I, directeur de recherche

Résumé
La qualité de la certification rendue par les cabinets d’audit financier est un élément important de leur survie à long terme et, plus largement, de la transparence des activités économiques. Cependant, cette qualité présente un caractère ambigu et non démontrable qui la rend particulièrement sensible au comportement des individus qui exécutent concrètement les missions d’audit : les collaborateurs d’audit, dont le statut de salariés les oppose aux associés copropriétaires du capital des cabinets.
La divergence d’intérêts entre ces deux catégories d’intervenants peut avoir des conséquences sur la détermination au travail des collaborateurs. Soumis à une contrainte budgétaire et technique forte, les collaborateurs d’audit doivent maintenir une performance consciencieuse malgré l’existence de marges de liberté importantes laissées par les systèmes de contrôle dans les cabinets.
La présente thèse étudie la pertinence du concept