Chapitre I LE GROUPE

Plan
I . Définitions
A – La notion de groupe/d’équipe
B – Les interactions
C – Les normes
D –Le sentiment d’appartenance
II .Typologie
A – La distinction groupe restreint / organisation
B – La distinction groupe formel / groupe informel
III . Caractéristiques du groupe
A – La taille du groupe
B – Les statuts et rôles de ses membres
IV . Fonctions

Dans toutes sociétés, toutes organisations, les individus tendent à se retrouver de façon organisée ou non. Les groupes ont le plus souvent des effets bénéfiques. Sur le plan du rendement, ils sont généralement plus performants que les individus isolés. Ils ont un meilleur jugement face à un problème, ont tendance à être plus innovant, à prendre plus de risques pour permettre à l’organisation d’évoluer ou s’adapter…
Comment se constitue et s’organise un groupe dans une organisation ? Comment caractériser son efficacité ?

[pic] http://www.saint-gobain.com/fr/html/groupe/rh_princ_comportement.asp LA SOLIDARITE repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dans son milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels. Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiant la satisfaction personnelle sur l’intérêt de l’entreprise et du Groupe.

QUESTIONS
1 – Quel est le groupe évoqué dans le dessin ci-dessus ?
2 – Les membres qui le constituent ont-ils un objectif commun ? Lequel ?
Document 1 : La notion de groupe
Voici trois mots qui évoquent la notion de groupe telle qu’elle est donnée dans la définition: équipe, fédération, club.

Questions
1 - Trouvez six autres mots qui évoquent également la notion de groupe. Cherchez leur définition dans le dictionnaire.
2 - Donnez des exemples pour les illustrer.
Présentez vos réponses sous forme de tableau.

Document 2 : Les caractéristiques du groupe
Voici différents rassemblements de personnes :
|1 Troupe de théâtre