BTS NRC
- DROIT -

09/01/2015

Cas de synthèse : L'individu au travail

Dossier 1 : Recrutement.

1)

L'entreprise SA Impression Couleurs, ainsi que toutes autres entreprises, doivent ce soumettrent à diverses obligations légales conernant le recrutement. En effet, celles ci ne doit, d'après le code du travail, ni interdire, ni refuser, une candidature quelconque pour des raisons de discrimation. Cette discrimination peut prendre plusieurs formes, telles que l'origine, le sexe ou l'âge, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'apparence physique, le patronyme, l'état de grossesse ou la situation familiale, l'appartenance quelconque à une ethnie, nation, race ou convictions religieuses, à des opinions politiques ou à des activités syndicales ou mutualistes. En cas de mépris ou d'ignorance de ces obligations légales de recrutement, l'entreprise concerné pourrait ce voir attribuer des sanctions comme des versements de "dommages et intérêts" en cas de poursuites judiciaires.

2)

Pour le poste de technicien fabricant deviseur, il doit figurer sur l'annonce les éléments suivants :

- L'intitulé du poste ;
- La présentation de l'entreprise ;
- La définition de la fonction ;
- Le profil recherché ;
- Le contrat proposé ;
- Les modalités de réponse à l'annonce (CV, lettre de motivation...) ;
- Les coordonnées de l'employeur (contact).

Pour le poste d'imprimeur, il doit figurer sur l'annonce les éléments suivants :

- L'intitulé du poste ;
- Le contexte de recrutement (activité en expanssion) ;
- La définition de la fonction ;
- Le profil recherché ;
- Le contrat proposé ;
- La rémunération ;
- Les modalités de réponse à l'annonce ;
- Les coordonnées de l'employeur (contact).

3)

Pour pouvoir fidéliser ses deux salariés, M. Pierrat devra utiliser plusieurs méthodes de fidélisation. Il pourra leur proposer des primes en cas d'atteinte des objectifs, leur proposer des avantages en natures (voiture de fonction...). Mais la