Coaching au maroc
Sens de l’observation et écoute, deux qualités indispensables chez un coach
Si la démarche est souvent envisagée de manière collective dans ce qu’on appelle communément team-building où il s’agit de créer la synergie des équipes, le coaching individuel, quant à lui, reste encore timide.
La méconnaissance du coaching ne se limite pas non plus au niveau du concept mais concerne aussi le rôle du coach. La spécificité du métier de coach par sa nouveauté, la variété de ses définitions et sa subjectivité rendent le choix d’un prestataire délicat. De plus, aucune législation n’encadre la profession. C’est pourquoi il faut de la vigilance pour ne pas être abusé par des charlatans. Pour se faire une idée sur leurs compétences, plusieurs repères existent : les formations suivies, les associations professionnelles et les certifications qu’elles octroient.
Coaching au Maroc : Avis de Nezha Hami Eddine, DG de Cap RH
D’ailleurs, l’enquête montre que les références viennent en premier pour le choix du coach (29%). Suivies de la recommandation (26%), la formation (23%) ou le feeling (18%). Cependant, pour certains, comme Aziz Taib, enseignant chercheur en GRH, «le nombre de diplômes, d’accréditations ou l’appartenance à une