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Proposition de l'UE pour briser le plafond de verre pour les femmes.
Les femmes trouvent encore le chemin de la réussite bloqué dans le monde des affaires et les attitudes diffèrent largement dans toute l'Europe .
A Malte , à seulement 3 % des membres du conseil d'administration sont des femmes , 18 % au Royaume-Uni , alors qu'en Finlande , il est de 27% .
Une nouvelle proposition vise à une présence de 40% sur les cartes non-exécutifs de toutes les sociétés cotées de l'UE .
Viviane Reding, commissaire européenne à la justice et les droits fondamentaux .
« Il s'agit d'une sélection sur la base de competence.It n'est pas une femme parce qu'elle est une femme, mais une femme parce qu'elle est bonne , un bon professionnel qui sait comment faire son travail . "
Les mesures proposées ne touchent cotée à la Bourse de l'UE companies.Small et moyennes entreprises et les sociétés non cotées ne restent intacts sous la terms.Up 5000 entreprises à travers ème UE pourrait être affected.Many sont convaincus qu'il pourrait être un bon commencer .
Edite Estrela , portugais député socialiste .
" La proposition pourrait être plus ambitieux , il pourrait aller further.But c'est un premier pas vers un équilibre entre la représentation des femmes dans la salle de réunion cotée en bourse companies.And Je suis d'accord que les petites et moyennes entreprises devraient être exemptés , car il n'est pas facile pour ce secteur à accueillir ce genre de représentation des deux sexes ».
Certains pays comme la France font pression pour une plus grande présence féminine .
Mais , d'autres , y compris le Royaume-Uni et l'Allemagne sont contre les quotas forcés pour les femmes sur les conseils d'administration .
Ce plafond de verre peut être ébréché , mais il est loin d'être brisé.

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