Durex
Séance introductive
Mlle.Wissal BEN ARFI
08/10/2012 1
Management des Ressources Humaines
Prenez 10mn en petits groupes de 3 personnes pour pouvoir me dire:
Ce que vous mettez sous l’expression « management des RH » Ce que vous avez éventuellement réalisé en la matière Si vous avez des attentes.
08/10/2012 Gestion des Ressources Humaines
Mlle.Wissal BEN ARFI
Management des Ressources Humaines
Déroulement
Définition et contexte Structure de la GRH Rôle de la GRH Fonctions de la GRH Outils de la GRH
Exemples d’entreprises et Etudes de cas Jeux de rôles Exposés et présentation d’articles académiques
08/10/2012 Gestion des Ressources Humaines
Mlle.Wissal BEN ARFI
De saines lectures …
Cadin et al. « Gestion des Ressources Humaines » ,
2007 Ressources Humaines », 2000
Pichaut F., Nizet J.,« Les pratiques de gestion des Becker B.E., Mark A.H., Ulrich D., « The HR
Scoreboard: Linking people, Strategy and Performance », 2001
08/10/2012
Gestion des Ressources Humaines
Wissal BEN ARFI
Définition: Ce que le management des RH veut dire
Ensemble d’activités qui permettent d’acquérir, de stimuler, de réguler les personnes (en qualité et en quantité) dont l’entreprise a besoin aujourd’hui et demain. (Cadin et al, 2007)
08/10/2012 Gestion des Ressources Humaines
Wissal BEN ARFI
Définition: Ce que le management des RH veut dire
Acquérir: recruter et intégrer Stimuler: Classification: méthodes universelles/ propres à l’entreprise Évaluation: entretien annuel Rémunération: système de reconnaissance Réguler: au moyen de la formation, les promotions, la mobilité, la GPEC…
08/10/2012
Gestion des Ressources Humaines
Wissal BEN ARFI
Définition: Ce que le management des RH veut dire Buts / Objectifs
Buts: caractère qualitatif meilleur climat social… Objectifs: caractère quantitatif CA, bénéfice Direction par Objectifs: MBO: management
participatif où la RH fait partie de la