Guide d’entretien

L’entretien est une conversation formelle et approfondie qui a pour but d’évaluer si le candidat convient pour un poste donné. Les entretiens visent à trouver des informations qui n’apparaissent pas dans le CV, dans la candidature et d’autres outils de sélection effectués au préalable. Cela permet à la personne chargée de l’entretien d’explorer d’autres domaines concernant l’expérience et les compétences du candidat.

En plus d’examiner le candidat, les entretiens sont aussi utilisés pour l’aider à se familiariser avec le poste et l’entreprise. Les candidats ont la possibilité de poser des questions, visiter l’entreprise et faire connaissance avec leur(s) superviseur(s). Le cadre recruteur devrait profiter de cette occasion pour « vendre » le poste aux candidats d’intérêt. Ceci est particulièrement important dans les entreprises où il existe des pénuries de main-d'oeuvre, comme les métiers spécialisés.

Les étapes suivantes vous aideront à faire passer un entretien de façon efficace :

1e étape - Se préparer

Préparez une série de questions pour chacun des postes pour lesquels vous recrutez. Vous poserez les mêmes questions à chaque candidat qui se présente pour le même poste. Ainsi, vous créerez un système équitable pour juger les candidats. Consultez la section Préparer des questions pour un entretien basé sur le comportement pour trouver des conseils précis sur l’élaboration de questions en vue d’un entretien.

Vérifiez que vous avez tout ce qu’il vous faut pour l’entretien : du papier et des stylos, vos cartes d’affaires, une montre/horloge, de l’eau et/ou du café, un dossier pour classer tous les documents d’information qui vous sont remis (références, CV, échantillons de travail) et tout ce qui vous paraît important.

Faites l’entretien dans un endroit calme et confortable, aussi loin que possible des distractions comme un bureau ou une salle de conférence. Vérifiez qu’aucune autre activité n’est prévue dans cette salle pendant la