2012
Andreea Simion
Select Right
31/05/2012
2012
Andreea Simion
Select Right
31/05/2012

Dossier de presse : Select Right
Dossier de presse : Select Right

Notes :

Notes :

Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ? 4 Comment se servir du MBTI ? 4 Le conflit, qu’est-ce que c’est ? 5 Select Right, la solution à vos problèmes ! 5 Notre journée type 6 Le bénéfice de faire appel à Select Right 7 Un petit coup d’œil à des chiffres 7 Conclusion 8 Sitographie 9 Bibliographie 9 Annexes 10 Apports de Carl Gustav Jung 10 Les préférences du MBTI 11 Le test MBTI 16 LE MBTI, COMMENT ? 16 DEROULEMENT DU SEMINAIRE 16 Tests de recrutement 31 .: Bilan professionnel, se préparer aux entretiens 31

Brève introduction
On remarque de plus en plus ces dernières années que par moment, certaines personnes ne correspondent pas forcément aux postes qu’on leur octroie. De ce fait, cela engendre beaucoup de coûts et de temps. C’est pourquoi, Select Right est la solution à tous vos problèmes. Nous prenons en charge le recrutement de A à Z afin de vous trouver le profil correspondant au mieux au poste vacant.
Pour cela, nous utilisons la méthode MBTI ainsi que différents jeux de rôles, soit pour gérer le conflit ou bien pour gagner la confiance en soi. Tout cela dépend bien évidemment du poste à pourvoir et des responsabilités qui s’en dégagent.
Rentrons sans plus tarder dans le vif du sujet, nous allons à travers ce dossier de presse, vous définir ce qu’est le MBTI en question, ce qu’est un conflit proprement dit, nous présenter et ce que nous vous proposons du point de vue des différents tests et jeux de rôles, notre journée type ainsi que le bénéfice qui en est retiré pour ceux qui font appel à nous, un graphique représentant l’impact positive qu’on procure à nos clients et pour finir une conclusion.
Le MBTI, mais encore ?
Le Myers Briggs Type Indicator ou MBTI est un indicateur de