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Méthode de travail chez McDonald’s

-Qu’elle est la méthode de recrutement chez McDonald’s ? Qu’elle est la méthode de travail chez McDonald’s ?
La méthode de recrutement chez McDonald’s est assez particulière. Le recrutement est divisé en trois parties. La première se compose de trois parties :
Etape 1
L’envoie d’un Cv sur le site du restaurant McDonald’s .Ensuite un tri des CV s’effectue pour les CV envoyé sur le site de McDonald’s. (Avec plus de 7 millions de connexions par ans et entre 350 000 et 400 000 Cv déposés).
Une présélection : Les conseillers de recrutement des centres ont un entretien téléphonique de 5 à 6 minutes avec les candidats. Ils s’appuient sur un questionnaire type pour connaître les valeurs et le potentiel du candidat. Cette présélection permet de ne pas faire déplacer les candidats non retenus. Ensuite ce suit 2 entretiens, le premier avec d’une vingtaine de minutes avec un conseiller de recrutement et le second avec le directeur de restaurant.

Etape 2
Les candidats sélectionnés participent à un module d’intégration de quatre heures dispensé dans les centres :
-Présentation de l’entreprise et ses activités, et des futures missions des candidats, information sur le contrat de travail et le système de cotisation sociale.
-Remise des uniformes après essayage
-Signature des contrats

Etape 3 Les nouveaux salariés vont maintenant ce faire former dans les restaurants par une équipe de 2 ou 3 formateurs ayant reçu une formation pédagogique.
Chaque salarié est accompagné et suivi par un référent durant les quatre premières semaines de son intégration.

La méthode première du travail chez McDonald’s est le travail à la chaîne, les employés accomplissent les mêmes gestes strictement définis, minutés et contrôlés en effet les menus sont préparés le plus rapidement possible, comme pour le travail à la chaîne. Les employés doivent être capables de servir un