L’Entretien d’embauche Une occasion d’échanger des informations sur le poste à pourvoir, sur l’entreprise, sur le profil du candidat.
Quelques types d’entretien de recrutement:
1-L’entretien de barrage:
Discussions préliminaires: questions d’ordre général sur le poste et sur l’entreprise; * La négociation du salaire n’interviendra pas avant l’entretien de sélection; * Dans ce type, les candidats inadéquats sont écartés des candidats potentiels; * L’interviewer doit répondre à toutes vos questions même s’il pense que vous ne convenez pas au poste;
Si vous sentez que votre interlocuteur essaye de vous presser, il vaux mieux ne pas poursuivre l’entretien et il faut cesser de poser des questions; * 2-L’entretien avec une agence d’intérim * Vous êtes étudiant et souhaitez travailler pendant les vacances; * Vous êtes jeune diplômé et ne savez pas encore quel métier faire ou quel entreprise intégrer; * Vous souhaitez bénéficier d’horaires flexibles sans engagement annuel; * 3-L’entretien de groupe: * En cas de recrutements massifs ou de postes commerciaux; * Un groupe de huit à douze candidats; * Observés par au moins deux personnes qui ont souvent une grille d’analyse qui leur permet de coder les comportements;
Les dimensions suivantes peuvent être évalué en situation de groupe: négociation, solidité du raisonnement, habilité relationnelle, écoute active, respect de l’autre, capacité à travailler en groupe;
Dans un premier temps, le recruteur donne un maximum d’informations sur le poste, l’entreprise, les modalités de rémunération, le profil recherché; * Les candidats sont en suite invités à poser des questions; * A la fin de cette information, les candidats qui ne sont pas intéressés peuvent se retirer; * Pr la suite, le travail du groupe est découpé en plusieurs étapes: * 1- la présentation d’une consigne; * 2- La préparation du travail ou du débat; * 3- la réalisation de