Questions fréquentes au cours d’un entretien d’embauche

Voici donc un ensemble de questions piège posées par les recruteurs ainsi que nos conseils pour y répondre au mieux. Quelles sont vos principales qualités ? / Quelles sont vos principaux défauts ? C’est un vieux classique d’entretien. Peut être moins utilisé qu’avant mais souvent abordé, parfois ces questions sont clairement posées par le recruteur ou plus subtilement amenées. Par exemple, « quels sont selon vos atouts pour réussir sur ce poste ? » est une variante possible. Pour répondre à cette question souvent piège, reprenez la matrice liée à votre projet professionnel. Retenez les 3 qualités et 3 défauts qui vous collent le mieux à condition qu’ils ne soient pas susceptibles de faire peur à un recruteur comme « refus de l’autorité ». Prenez en des relativement neutres. Evitez surtout les lieux communs comme « on a les défauts de ces qualités », ou bien encore les défauts qui peuvent également être considérés comme des qualités comme « je suis trop minutieux ». Conseil: Pour donner du relief à votre réponse, agrémentez vos qualités et défauts par des exemples concrets. Cela vous permet par exemple pour vos défauts de les rendre plus valorisants. Un exemple, « j’ai tendance à être impatient, par exemple lorsqu’un projet n’avance pas assez vite à mon goût, ça peut m’agacer ». A partir d’un réel défaut, l’impatience, vous montrez en fait de l’envie et du dynamisme. Evitez enfin de prendre des caractéristiques qui ne vous correspondent pas, restez vousmêmes. Le recruteur doit vous accepter comme vous êtes, si vous jouez un rôle pendant l’entretien, il risque d’y avoir des désillusions si votre candidature est retenue. Les qualités et défauts que vous décrirez doivent évidemment être adaptés au monde du travail. Ne donnez pas des éléments trop liés à la vie privée mais toujours des caractéristiques pour lesquels vous pourrez donner des exemples d’illustration issus d’expériences professionnelles. Ces