Gestion de paie
I. Introduction : 2
II. Présentation de l’organisme. 3
1) Fiche signalétique. 3 2) Organigramme. 3 3) Activités de l’entreprise. 4
III. Taches effectuées : 5
1) Classement comptable. 5 2) Passation des écritures. 5 3) vérification des comptes. 6 4) Saisie des écritures. 6 5) Analyse des comptes. 6 6) Gestion de paie. 7
IV. Partie analytique : 7
1) Apports du stage. 7 2) Externalisation : vue général. 8
V. Conclusion : 9
VI. Annexes : 10
1) Salaires nets à payer. 10 2) Bulletin de paie. 10 3) Journaux de paie. 10 4) Déclarations de la cnss. 11 5) Déclarations de la cimr. 11 6) L’impôt sur le revenu. 11 7) Logiciel de gestion de paie. 12
Introduction
Dans le cadre des études menant au diplôme du master 1 économie et management des entreprises spécialité ressources humaines, j’étais amené à passer un stage de 2 mois allant du début janvier 2008 au 27 février 2008. Au long de cette période, j’étais appelé à entamer des thèmes pratiques, à côté de ma contribution à l’activité de l’entreprise.
Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du paiement résident pour certains un obstacle, ce qui empêche l’épanouissement du tissu économique marocain, au cours de mon stage j’avais la chance de vivre l’expérience de gestion de paie de A à Z, ce qui m’était une motivation pour élaborer ce rapport.
Avant de me donner l’honneur d’exposer ce travail entre vos mains, je tiens d’abord à remercier toutes les personnes qui ont contribué de loin ou de près à l’élaboration de mon rapport de stage.
Mes sincères remerciements à la gérante du fiduciaire Mme Hasa DARI pour l’appui apporté et son encadrement rigoureux.
Je tiens aussi à remercier ses