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Gestion de ressource humaine

2357 mots 10 pages
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STRATEGIES & SYSTEMES DE REMUNERATION

La rémunération globale Les politiques de rémunérations

08/11/2010

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Les objectifs d’une Politique de Rémunération ?
• • • • • ATTIRER MOTIVER FIDELISER MOBILISER ……… les Talents Qui feront gagner l’Entreprise

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Les objectifs d’une Politique de Rémunération ?
• • • • • EQUITABLE COMPETITIVE FLEXIBLE COHERENTE ……

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Trouver le juste équilibre entre :
• • • • Les besoins Les contraintes Les objectifs Les moyens • Les besoins • Les aspirations • Les revendications

– De l’Entreprise

– Des Salariés

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Pyramide de Maslow

Besoin de réalisation de soi-même Besoin d'estime Besoins sociaux d'appartenance Besoins sécuritaires Besoins physiologiques
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La politique de rémunération de l’entreprise peut être définie comme :

« le système qui établit un lien entre ses besoins en hommes d’une part et ses ressources humaines d’autre part,tout en optimisant les dépenses générées par l’utilisation des ces ressources. »

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Quelles sont les valeurs que l’entreprise choisit de rémunérer ?

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Quelles sont les valeurs que l’entreprise choisit de rémunérer ?
Compétence Poste Grade

Potentiel

Ancienneté

Performance Temps de travail

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Les enjeux d'une politique de rémunération pour le salarié pouvoir d'achat image sociale juste rétribution sécurité motivation liberté ... pour l'entreprise coût => flexibilité, compétitivité image => attractivité + fidélité motivation => performance climat social => équité conformité => légalité

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Équilibre rétribution - contribution
N’est pas qu’une question monétaire
Rétribution
• salaire • primes • sécurité de l’emploi • reconnaissance • gestion de carrière • etc.
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Contribution
• efforts • performance • compétence • qualifications • temps de travail • etc.
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Les Attentes mutuelles
Ce que veut l

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    Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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