INSTITUT SUPERIEUR

COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION
CHAPITRE I : CHAPITRE I/ DEFINITION , FONDEMENTS ET ENJEUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CHAPITRE II: LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FINALITES, ORGANISATION ET MISSIONS

CHAPITRE III : LE RECRUTEMENT

CHAPITRE IV: L’EVALUATION

CHAPITRE V - LA COMMUNICATION, L’INFORMATION ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE VI LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

CHAPITREVII LE MANAGEMENT ET LE LEADERSHIP

INTRODUCTION
>. C. Vermot – Gaud , in >
Cette remarque d’un dirigeant d’une entreprise américaine réputée souligne l’importance accordée actuellement a la gestion du > dans l’entreprise.
Depuis le début de l’industrialisation, la gestion des hommes constitue une préoccupation des responsables d’entreprises. Ils ont adopté successivement différents systèmes de gestion dont l’objectif est de mieux rentabiliser les ressources humaines. Aujourd’hui l’entreprise a adopté la gestion des ressources humaines, système le plus adapté à l’heure actuelle.
C’est ainsi que face aux diverses difficultés rencontrées par les organisations dans la gestion de son personnel, d’aucuns estiment que l’application de la GRH pourrait constituer une solution.
En effet, Les administrations publiques africaines, face à la rareté des ressources financières et dans un souci d’améliorer leurs performances, se sont inscrites dans une logique de recherche permanente de la qualité dans la gestion de leur personnel qui ne cesse de