Grille d’évaluation de l’intégration

Nom

Prénom
Date

Poste

Entreprise

Intégration Manifeste une volonté de s’intégrer au collectif. Prend l’initiative d’aller vers les autres

Autonomie Se montre en capacité de gérer seul son travail. Est en capacité de répondre aux demandes des autres.

Communication Communique activement avec les autres. Participe aux échanges collectifs.
1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

Connaissance produit Maîtrise le savoir-faire de la société. Est en capacité de renseigner des tiers sur les produits de la société.

Premiers résultats Cherche à produire du résultat à court terme. Est en mesure de présenter les premiers résultats de son travail.

Curiosité Cherche à apprendre de lui-même. Va au devant de l’information pour avancer dans son travail.
1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

1 2 3 4 5 6
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗
∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗ ∗∗

Quels sont les éléments qui vous ont surpris dans notre façon de travailler?

Qu’est-ce qui a facilité votre intégration au sein de la société?

Qu’est-ce qui a été le plus difficile dans votre prise de poste?

Quelles sont vos suggestions pour améliorer l’organisation de votre travail?

Depuis 2002, AssessFIrst accompagne les entreprises et les cabinets de conseils RH en mettant à leur disposition des outils d’évaluation fiables et simples à utiliser qui leur permettent de recruter mieux et d’accompagner le développement des compétences des collaborateurs.