initiatives en matière de LVHM
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RAPPORT ANNUEL
INITIATIVES EN MATIERE
DE RESPONSABILITE SOCIALE DE
L’ENTREPRISE
07/05/2012
SOMMAIRE
Introduction
Page 2
La démarche
Page 3
Les droits de l’homme
Page 4
Les conditions de travail, la santé et la sécurité
Page 8
Le dialogue social
Page 12
La politique diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination
Page 16
Le développement des compétences
Page 22
La relation avec les tiers et l’environnement local
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INTRODUCTION
Délivrer une part de rêve de rêve et de plaisir ne nous exonère d’aucune responsabilité, ni d’aucune lucidité et nous impose, au contraire, des comportements et des pratiques irréprochables. C’est la conscience des responsabilités qui nous incombent en tant que leader mondial du luxe qui fonde notre engagement en matière de responsabilité sociale.
Ce sens de la responsabilité se traduit au quotidien dans les actions que les Maisons mènent vis-à-vis de leurs salariés et de leurs parties prenantes, par exemple en accompagnant le développement professionnel de leurs salariés, en prévenant le risque de discriminations ou encore en favorisant l’ergonomie des postes de travail.
Ce bilan offre un aperçu très concret de la manière dont se décline le sens de la responsabilité du Groupe. Il présente la somme des initiatives de responsabilité sociale menées pendant une année par ses Maisons, initiatives identifiées à l’occasion du Reporting RSE 2011 auquel 23 Maisons étaient invités à prendre part.
Il illustre l’ambition du Groupe mais n’est pas exclusif de l’ensemble des politiques menées.
Les initiatives s’articulent autour de six domaines :
•
Les droits de l’homme
•
Les conditions de travail/ la santé et sécurité
•
Le dialogue social
•
La politique diversité, l'égalité des chances et la non discrimination
•
Le développement des compétences
•
Les relations avec les tiers et l'environnement local