INTRODUCTION :

Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités.

C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants. Mais pour quelles raisons ?

Dans un premier temps, nous allons nous demander ce qu’est la discrimination à l’embauche.
Dans un second temps, nous étudierons les différentes formes de discrimination féminine.
Et pour finir, nous analyserons les moyens de lutte mis en place

I. la discrimination à l’embauche
A. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ?
La discrimination à l’embauche est une forme de discrimination dans le milieu professionnel. C’est lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente à cause de critères sélectifs manquant de justifications objectives et raisonnables pour le poste de travail à pourvoir comme l’âge, la couleur de peau, les croyances.
D’après une étude faite par IFOP, 37% c'est-à-dire près de quatre demandeurs d’emploi sur dix déclarent avoir été victime de discrimination à l’embauche au moins une fois dans sa vie.
48% des personnes vivant dans des zones urbaines sensibles (ZUS), attestent que le premier critère de discrimination est l’origine et que cela commence à la réception du CV à cause de la photo ou d’un nom à connotation étrangère.

B. Des motifs de discrimination interdits
Beaucoup de personnes pensent que la discrimination est basée seulement sur les origines d’une personne mais il existe énormément de motifs comme le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, la grossesse, des caractères génétiques, l’appartenance ou la non appartenance, l’opinion politique, les