« Comment construire sa marque personnelle et professionnelle durant le dispositif CPF Junior ? »

I. ELABORATION D’UN PROJET DE CARRIERE

a)° Définition de la notion de carrière

Nous entendrons la notion de carrière comme le principe d’intégrer une entreprise sur le long terme, mais aussi le fait de suivre une formation afin d’acquérir des connaissances qui nous permettront d’occuper un emploi, qui sera la base de la carrière que nous voudrons construire.

b) Les différentes étapes de la mise en place du projet de carrière

Nous définirons cette période dans le temps. La première étape passe par la période de « préformation » correspondant à la recherche de cette formation, les entretiens Ressources Humaines BNPP et Greta TOP. Durant cette phase, chacun d’entre nous a du avoir la démarche intellectuelle de se demander ce que représentait, pour lui, ce métier. Nous avons donc du nous interroger sur nos motivations pour effectuer ce métier mais également sur nos capacités à suivre et assimiler la formation. De même, nous nous sommes questionnés sur notre éventuel futur employeur, la BNP PARIBAS, à savoir quels sont les valeurs de l’entreprise, quel serait notre salaire, est ce que le comité d’entreprise est intéressant, et plus largement, est ce que cette entreprise nous correspondrait et quels seraient nos avantages à travailler pour elle ?

Cette période de préformation est suivie d’une période de début de formation. Nous l’entendrons comme nos premiers pas dans l’univers de la formation, c'est-à-dire la réunion d’accueil à la DRBP, la première formation à l’école du commerce de la BNPP, les premiers jours en agence ainsi que les premiers cours au GRETA TOP. Nous avons pu constater la complexité du monde de la banque, la demande de résultats quasi-permanente (voir même l’obligation de résultats) de la part des responsables, le volume de connaissance que nous allons devoir maîtriser, ainsi que le rythme soutenu de