OBJET D’ETUDE : 1
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

La non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination.

I. Principe de non discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non a ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité … ( doc 1 ; § 1 )

Définition de la discrimination à l’embauche Il peut s’agir d’une discrimination directe se qui métrait dans une situation l’employeur dans laquelle sur le fondement de son apparence ou de sa non-apparence, vraie ou supposer, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe il serait a menée a ne pas embauché cette personne pour c’est critère nous somme ici dans un cas de discrimination (doc 1 § 2)

Une autre forme de discrimination peut avoir lieu dans le cercle du travail. Un patron pourrait faire un désavantage particulier pour une personne par rapport à d’autre.

II. Différence de traitement toléré

Des différences de traitement sont admises lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l’objectif soit légitime et l’exigence proportionnée. Trois de ses critères peuvent faire de différence dans le cas d’un poste précis. * L’âge : cette différence de traitement est justifiée par un but lucratif, notamment par le souci de préservée la santé des travailleurs, de favoriser