Le cif

2239 mots 9 pages

Le congé individuel de formation

Maud Colin
Cepreco 2011-2012 – Module Formation
Sources : Sources: travail.gouv.fr ; prim-nordpasdecalais.fr ; Fpspp.org ; biop.ccip.fr ; fongecif5962.fr
Table des matières Définition 2 Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? 3 Pour les CDI 3 Les étapes 3 Les conditions d’accès 3 L’ancienneté requise : 3 La durée 3 La rémunération 3 L’autorisation d’absence 4 La réponse de l’employeur 4 Pour les CDD 4 Les étapes 4 Les conditions d’accès 4 L’ancienneté requise : 4 La durée 4 La rémunération 4 Pour les intérimaires 4 Les conditions d’accès 5 L’ancienneté requise : 5 L’organisme de prise en charge 5 Statut 5 La rémunération 5 Le CIF hors temps de travail 5 Définition 5 Les conditions d’accès 5 Demande du salarié à l’OPACIF 5 Durée de formation 5 Les hors temps de travail 5 L’employeur 6 La décision 6 Motif de service 6 Effectifs simultanément absents 6 Rémunération pendant le CIF 6 Incidence sur le contrat de travail du salarié 6 La prise en charge du CIF 7 Financement du CIF 7 Fongecif et OPCA 7 Frais pris en charge 7 Rémunération du salarié 7 Interview 7 Le CIF en chiffres 8 Les chiffres nationaux en 2009 8 Le CIF CDI 8 Le CIF CDD 9 Les chiffres régionaux 2009 9 L’impact du cif 9 Notre avis 10

Définition

Le congé individuel de formation s’adresse aux salariés qui souhaitent suivre, à leur initiative, une formation pour réaliser un projet d'évolution personnelle.
Ce dispositif leur permet d'accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d'emploi, de métier, d'exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en étant rémunérés.
Sont concernés les salariés en CDI, les salariés en CDD et les salariés intérimaires.

Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif

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