Le partage de la valeur ajoutée *La valeur ajoutée mesure l’ensemble du revenu généré chaque année par l’activité productive* : elle représente la richesse nouvelle produite qui pourra être répartie sous forme de revenus. Que recouvre la valeur ajoutée? Elle est définie comme la différence entre la valeur finale de la production (valorisée par le chiffre d’affaires) et la valeur des biens qui ont été consommés par le processus de production (consommations intermédiaires). Elle quantifie donc l’accroissement de valeur que l’entreprise apporte du fait de son activité aux biens et services intermédiaires qui proviennent de tiers (fournisseurs). Au sein de la valeur ajoutée, il faut distinguer revenus du travail et du capital. Par rémunération des salariés, la comptabilité nationale entend l’ensemble des dépenses engagées par l’employeur en lien direct ou indirect avec l’emploi de ses salariés. Le solde restant à l’entreprise après paiement des rémunérations du travail correspond à l’excédent brut d’exploitation (EBE). {draw:frame} L’analyse du partage de la valeur ajoutée s’inscrit généralement dans le cadre de réflexions sur les inégalités sociales, la croissance économique ou le chômage. La question de l’inégalité sociale est souvent posée en termes d’oppositions entre capital et travail, profits et salaires. Le partage de la valeur ajoutée est considéré comme reflétant l’état du rapport de force entre capitalistes et travailleurs et résultant d’un pur conflit redistributif. Le salaire représente la majeure partie du revenu des salariés et influence directement la consommation ; la rémunération du capital est la base de la formation du profit qui représente pour les entreprises l’un des modes de financement des investissements. Un partage de la valeur ajoutée trop favorable aux salariés peut donc se révéler préjudiciable à la croissance s’il conduit à un déficit d’investissement