Pour le recruteur, l’entretien de recrutement a pour objectif de choisir le candidat le plus en adéquation avec le poste à pourvoir et l’entreprise. Il va donc évaluer lors de l’entretien la motivation du candidat, ses compétences professionnelles vis-à-vis du poste ainsi que sa personnalité.
Pour le candidat, l’entretien de recrutement représente un réel enjeu. Le candidat cherchera à mettre en avant ses qualités, ses compétences professionnelles, sa motivation pour le poste et donner une image positive au recruteur de son profil.
L’entretien est un dialogue qui permet un échange d’informations. C’est une phase de négociation entre partenaires décidés à trouver ensemble les conditions d’un accord satisfaisant.
Afin de mettre toutes les chances de son côté, le candidat doit se préparer avant l’entretien de recrutement. L’improvisation n’est pas le meilleur atout. Le candidat peut parler de manière spontanée et naturelle tout en ayant préparé son entretien

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Afin d’optimiser le recrutement d’un nouveau salarié, les recruteurs s’appuient sur différents tests. Cette démarche leur permet d'optimiser le recrutement.
Les candidats doivent se préparer à passer des tests de différentes natures.

Le cadre légal

Selon l’article L1221-8 du Code du Travail, « Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d’aide au recrutement ou d’évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. »
En effet, tout candidat doit être informé en amont des étapes du processus de recrutement. Le recruteur doit lui présenter le(s) test(s) et quelle est la