objet etude discrimination
Bac Pro : Terminale Gestion Administration
Objet d’étude
Economie - droit
Session 2014/2015
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La discrimination à l’embauche
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Sommaire
Introduction
Présentation du plan
Idée principale de la discrimination à l’embauche
Recours possible en cas de discrimination
Sanctions encourues
Nouveaux outils contre la discrimination
Conclusion
Annexes
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La discrimination à l’embauche sera l’objet de cette étude.
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix ; mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.
Une discrimination est commise lorsque l’employeur rejette la candidature d’un chercheur d’emploi pour critères non objectifs n’ayant aucun rapport avec le poste à pourvoir. Une personne discriminée peut se diriger à un recours pénal ou bien civil.
C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’embauche.
La première partie sera consacrée au principe général de la discrimination à l’embauche.
Suivra en second lieu, les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs.
Dans la troisième partie, nous exposerons les nouveaux outils de lutte contre la discrimination tels que : Le CV anonyme et les contrats d’insertion.
Sommes-nous réellement protéger contre la discrimination ?
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent bénéficier les personnes concernées ?
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Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ?
En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leurs interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de :
Leurs origines
Leur sexe
Leur âge
Leurs orientations sexuelles
Leur handicap
Leur conviction religieuse
Leur apparence physique.
De nos jours, la discrimination à