Panorama del mundo laboral Español

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La crisis económica y el mundo del trabajo no van de par. Observamos una subida del paro, las desigualdades de salario entre hombres y mujeres y un précarisation del trabajo. Sin embargo esto puede también ocasionar una conciencia social como el comercio equitativo. Pues vamos a ver las causas y las consecuencias de este crisis más particularmente en España.

I. En el mundo laboral hay inegualidad entre los salarios de los hombres y de las mujeres entonces hay muy pocas mujeres en la direccion.

Las mujeres son cada vez más dadas diploma, pero el " techo de vaso " permanece una realidad. Las únicas el 17 % de las empresas españolas son dirigidos por una mujer. Una proporción similar se encuentra en el seno del sector público. Disparidades aparecen sin embargo según el sector de actividad y la talla de la empresa. Hay más dirigentes en el comercio o los servicios que en la industria, sector globalmente menos feminizado. Cuanto más la talla de la empresa es importante, menos hay mujeres dirigentes: son el 8 % en las empresas de más de 250 asalariados contra el 18 % en las empresas de menos de 10 asalariados. Las mujeres son todavía menos presentes en las instancias de dirección, consejos de administración o de vigilancia, comités directivos o ejecutivos. Si se tiene en cuenta diferencias de puesto, marco, empleado, obrero, de experiencia, de calificación, nivel de diploma y de sector de actividad, educación o finanzas, cerca del 10 % de la desviación permanece inexplicado. Esta diferencia de tratamiento se acerca a una medida de discriminación pura practicada por los empresarios en contra de las mujeres. Sin embargo, otros factores no medidos aquí pueden intervenir y parcialmente explicar este fenómeno, a ejemplo de la situación familiar, a ejemplo del dominio del diploma endemoniado o de las interrupciones de carrera.

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II. Desde los años 1990, la precaridad del