Pilotage Social

Plan :
Introduction générale
Axe   1 : les théories de motivations
  * Les théories du contenu
  * Les théories de processus
Axe 2 : les types et les enjeux de motivations
Les types
  * La motivation intrinsèque et extrinsèque
  * La motivation positive et négative
  * La motivation active et passive
  * La motivation participative et individualiste
Les enjeux
  * Les composantes de la motivation
  * Les conséquences collectives de l’absence de motivation 
  * Les conséquences individuelles de l’absence de motivation
Axe 3 : les facteurs et les stratégies de motivation
Les facteurs
  * Les facteurs financiers
  * Les facteurs non financiers  
Les stratégies
  * Motivation par la récompense
  * Motivation par changement du contenu du travail
  * Motivation grâce au leader charismatique

Axe 4 : la fonction GRH et la motivation/démotivation
La fonction GRH et la motivation
  * Motivation – Recrutement ;
  *   Motivation – Rémunération ;
  *   Motivation – Évaluation de Rendement ;
  *   Motivation – Formation ;
  *   Motivation – Gestion de Carrières.
La démotivation
  * Intérêts de l’entreprise / Intérêts des salariés ;
  * Causes de la Démotivation.
Axe 5 : la mobilisation des ressources humaines
  * Définition de la mobilisation
  * Mobiliser et Motiver : quelle différence ?
  * Le cycle de mobilisation du personnel
  * Les trois composantes de la mobilisation
  * Les modèles de mobilisation des travailleurs :
  * Le modèle de Lawler ou la théorie des 4 partages
  * Un autre modèle explicatif de la mobilisation
  * Comment les RH sont mobilisées 
  * Comment réussir la mobilisation des RH ?
Axe 6 : comment motiver aujourd’hui?
  * Les étapes de motivation
  * Stratégies motivationnelles

Axe 7 : motiver en   temps de crise
  * Crise : définition
  * Les retombées de la crise sur les Ressources Humaines
  * Les signes à détecter
  * Les moyens de Motivation en... [continue]

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