Problématiques économique

2948 mots 12 pages

ques:

FAUT-Il SUPPRIMER LE SMIC ?

DEF : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom). Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.

Le Smic est revalorisé, au 1er juillet de chaque année jusqu'en 2009 puis au 1er janvier de chaque année à partir de 2010 …

En fonction de :

▪ l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC) –

▪ indice pour les "ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac" -,

▪ à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire,

▪ salaire mesuré par le salaire horaire de base ouvrier (SHBO).

▪ Il est également revalorisé à chaque hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix

▪ Ce qu’il faut retenir c’est que le SMIC se construit en tenant compte d’élément extérieur.

Le gouvernement peut aussi ajouter "un coup de pouce" à ces augmentations.

|MONTANT DU SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL DE CROISSANCE (SMIC) |
| | | | | |
|Année |Smic horaire brut en |Smic mensuel brut en |Smic mensuel brut en |Date de parution au JO |
| |euros |euros pour 151,67h de |euros pour 169h de | |
| | |travail |travail | |
|2011 |9,00 |1 365,00 |// |17/12/2010 |
|2010 |8,86 |1 343,77 |//

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Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives :….

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Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessousduquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont lessalaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de lasuppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production etd’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie desménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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