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Processus De Recrutement

3852 mots 16 pages
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Processus de recrutement

La RATP a mis en place deux processus de recrutement adaptés à ses différents métiers :
Processus opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2")
Processus encadrement (profil "bac+2 et plus")
Non diplômé à niveau bac +2
Bac +2 et plus

Le processus qui suit, est applicable à tout métier d’opérateur y compris dans le cadre des contrats en alternance (contrat de professionnalisation)

1 - Vous postulez

Vous désirez intégrer la RATP sur un poste d’opérateur (non diplômé à niveau bac +2) suite à une annonce :

- postulez sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant le formulaire de candidature ou bien

- envoyez votre candidature à RATP, GIS/DCO, secrétariat du recrutement LAC B241, 23 rue Belliard 75889 Paris cedex 18

2 - Votre candidature est présélectionnée

L’équipe recrutement étudie votre candidature et la présélectionne en comparant votre profil et celui attendu pour le métier choisi.

Avec le CV anonyme, la RATP s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Votre candidature est donc examinée uniquement sur la base de vos qualités et vos expériences professionnelles.

Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e) à passer des épreuves de sélection.

3 – Tests

L’équipe recrutement vous propose de passer des tests généralistes et spécifiques ainsi qu’un inventaire de personnalité. Ils serviront à apprécier votre candidature en lien avec le métier choisi.

L’équipe vous présente l’entreprise et le métier choisi.

4 - Entretien de sélection

Un chargé de recrutement vous reçoit pour apprécier vos aptitudes, vos qualités professionnelles, votre personnalité, et votre motivation pour intégrer le groupe RATP et le métier choisi.

Un avis vous est fourni en fin d’entretien.

5 - Entretien d’embauche

Le chargé de recrutement a émis un avis favorable. Vous êtes alors reçu par un responsable opérationnel (RRH) en unité pour un entretien d’embauche. Cet entretien doit permettre d’évaluer votre

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