Rapport de stage radiologie

2452 mots 10 pages

Sommaire
Page de présentation Sommaire Remerciements Introduction Présentation du personnel L’entreprise 1. Le cabinet
2. Le personnel

page 1 page 2 page 3 page 4 page 5 page 6

Présentation d’un métier
1. 2. 3. 4. 5. Description du métier Les qualités requises La rémunération Les débouchés du métier La formation

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Analyse personnelle
Journal de stage

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Conclusion Lexique

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responsabilité durant cette semaine et qui a pris le temps de m’expliquer le fonctionnement du cabinet, et à tous les membres de l’équipe qui m’ont si bien accueilli. Je tiens aussi à remercier le Docteur Zeitoun et le Docteur Assous (chefs du cabinet) qui m’ont acceptés dans leur service. Mes

Mes remerciements au Docteur Delouya qui m’a pris sous sa

remerciements aussi à l’établissement Jules Verne pour nous avoir permis monde du travail.

de faire un stage qui nous a donné un aperçu de la vie quotidienne du

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Introduction
Mon stage c’est déroulé du 13 au 17 Février, dans le Cabinet de Radiologie Chaligny. Il est situé au 12 rue de Chaligny, dans le 12e arrondissement de Paris. Je suis très intéressée par le milieu médical je souhaitais donc y effectuer mon stage. Alors je me suis renseignée dans les cabinets médicaux et pharmacies de mon quartier mais c’était difficile d’y être acceptée à cause du secret médical et des règles d’hygiène. Mais heureusement, j’ai été admise in extremis dans ce cabinet de radiologie, qui convenait à mes aspirations.

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Présentation du personnel
En une journée au cabinet, il y a deux secrétaires, deux radiologues, et un manipulateur radio. Mais chaque jour, les employés alternent de lieu de travail entre le cabinet de Chaligny, la clinique des Lilas, et la clinique Mont-Louis qui forment l’ensemble Paris-Radiologie. L’organisation du cabinet est faite par les secrétaires et change tous les mois. Pendant ma semaine de stage, le planning était celui-ci : Lundi : - les secrétaires :

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48 Remerciements Nous tenons dans un premier temps à remercier tout particulièrement notre professeur Monsieur Joël Fauvelet De Charbonnière De Bourienne pour son encadrement lors de l’élaboration de ce dossier et pour nous avoir ouvert l’esprit sur le monde du luxe à travers son enseignement et sans lequel nous n’aurions pas été en mesure d’élaborer ce travail. Nous tenons également à remercier l’école Supdepub pour les moyens qu’elle met à notre disposition et qui nous ont permis d’avoir accès aux différentes informations qui nous aidées à enrichir notre dossier.….

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I Remerciements : Mes remerciements s’adressent en premier lieu à mon maître de stage, Monsieur Boussafsaf, chef de l’entreprise elec’plus. Je tiens à lui exprimer toute ma reconnaissance pour sa confiance, ses conseils et sa disponibilité qui m’ont permis de progresser et d’évoluer durant ces 4 semaines de stage. En effet, grâce aux différentes tâches que l’on m’a confiées j’ai pu acquérir une réelle autonomie dans mon travail et prendre conscience de mes facilitées mais aussi de mes lacunes. Je tiens aussi à remercier Monsieur Garcia, mon professeur de technologie….

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querelles quotidiennes devenaient pesantes pour nous deux et la haine et le dégoût furent remplacées par la crainte . La peur que l’autre révèle la vérité était présente à chaque dispute à tel point que nous nous épions dans chacun de nos actes et nos paroles . L’envie de tuer Jacques devenait viscérale et la vision de cette joue me remémorait de triste souvenir, j’espérais retrouver du calme et de l’apaisement dans ma vie . Lui pensait pouvoir se détacher de son premier crime en se débarrassant de moi . Un matin de novembre nous versions simultanément de l’arsenic dans la tasse de café de l’autre .….

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Dossier Mum
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Page 1 sur 30 TP Manager d’Univers Marchand | Laurent LARTIN Remerciement : Mes vifs remerciements vont aux Patrons de la société NOVADIES pour m’avoir accepté au sein de leur entreprise et m’avoir assuré tous les conditions afin que je puisse effectuer cette formation dans de meilleures conditions. Je les remercie particulièrement pour leur encadrement, leur disponibilité et l’intérêt qu’ils ont porté à mon travail. Merci également à la Directrice, au Responsable pour leur sollicitude à me faire découvrir leurs activités et qui ont toujours été très ouverts et accueillants ; Je voulais leur dire que j’ai passé en leur présence dix-huit mois très enrichissants et sympathiques et qu’ils ont contribué à la réussite de cette formation.….

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TC1E RAPPORT DE STAGEPremière année de DUT TCDu 13 décembre au 24 décembre 2010CELIO, Centre commercial Carrefour Liévin 2010/2011 SOMMAIRE Introduction……………………………………….. 2 Remerciements………………………………………3 Présentation de l’Enseigne…………………… .4 1) Caractéristiques générales…………………4 2) Caractéristiques mercatiques……………… 7 Mes missions et objectif au sein de l’Enseigne Celio…………………………………………….10 1) La principale mission : La vente…………..….

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Mes remerciements se tournent aussi envers l’équipe des comptables, dont notamment : Monsieur Yves BELLASEN, Monsieur Chai AZRIEL et Monsieur Jonathan BOUZAGLOU, ces derniers m’ayant particulièrement épaulée, encadrée et formée aux métiers de la comptabilité, au travers à la fois, des différents dossiers que nous avons traités, et les différents rendez-vous auxquels j’ai pu assister. Enfin, je n’oublie pas mes professeurs tuteurs Messieurs Martin AVENARD et Hazem BEN AISSA, que je remercie pour leur patience, leur aide et leur soutien.….

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Rapport de stage
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Je tenais à vous remercier de l’accueil que vous m’avez réservé et du temps que vous m’avez consacré lors de mon stage Je remercies également le personnel de m’avoir formé pendant la période de stage, d’avoir répondu à mes attentes et mes questions, d’avoir été la en cas de difficulté et de m’avoir dirigé Ce passage dans votre structure sera important pour mon avenir professionnel. Les tâches auxquelles vous m’avez associé m’ont vraiment permis de consolider mes connaissances et d’en développer de nouvelles. Je tien donc à remercier tout le personnel , car ils ont pas hésités à se rendre disponible lors de toutes demandes. Objectifs de stages -Les objectif fixés l’an passé et non atteint sont: le faite de ne pas avoir trouver ma juste place dans l’équipe, de poser des questions, être dynamique et active, prendre des initiatives adaptés.….

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