Recrutement

La gestion d'un projet comme IMAGE GEA nécessite évidemment un processus de recrutement particulier pour la reprise de ce dernier. Aussi ce recrutement doit-être réfléchie et de qualité pour pouvoir pérenniser l'impact de qualité qu'IMAGE GEA propose depuis des années.
Nous avons évaluer et analyser les différents candidats pour la reprise du projet au cour de plusieurs événements auquel ces derniers ont participés.

Processus de recrutement :
- Entretien avec les seize candidats de 10 minutes chacun. (22 Janvier)
- Implications de quelques candidats sur les forums étudiants avec des membres d'IMAGE.
- Evaluations des candidats durant la distribution de flyers devant les lycées. (5 Février)
- Implications de quelques candidats durant la préparation de la journée portes-ouvertes du DUT GEA de Valenciennes. (6 Février)
- Evaluation durant la journée portes-ouvertes du DUT GEA de Valenciennes. (7 Février)

Durant ces différents événements les membres du projets étaient présents pour évaluer les candidats à la reprise du projet avec des critères bien identifiés. Certains événements comme la journée portes-ouvertes du DUT GEA de Valenciennes furent l'occasion de laisser une certaine autonomie aux candidats pour les évaluer véritablement vis à vis des futurs tâches qu'ils devront effectuer et ainsi procéder à un recrutement sans surprises particulières.
Cette année le recrutement fut centré sur trois critères de sélection :

- La moyenne du candidat :
En effet la moyenne influence le recrutement, recruter un étudiant qui risque le redoublement est très risqué pour la reprise de projet puisque celui-ci en cas de redoublement force le recrutement d'un nouvel étudiant ou d'un ancien étudiant abandonné au cour du processus de recrutement. - Attitude du candidat :
L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi