Recrutement

22531 mots 91 pages

Comment pouvons-nous ﬁdéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ?
Mémoire soutenu par : XXXX

Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS

Remerciements

En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire.

Tout d’abord, Mesdames Laura BIJAOUI et Marie-Claire GRANADOS, ainsi que Monsieur Vincent ROCAGEL pour avoir accepté de superviser ce rapport.

Je remercie tout particulièrement l’équipe des Chargés de recherche du Cabinet FSC, pour m’avoir si bien accueillie et fait conﬁance tout au long du stage, ainsi que pour leur partage de savoir professionnel et leur gentillesse. Je les remercie également d’avoir pris un peu de leur temps pour contribuer aux interviews menés durant le stage.

J’exprime

ma

gratitude

à

tous

les

intervenants

des

bibliothèques

universitaires de Nîmes et Paris rencontrés lors des recherches effectuées et qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse.

2

Fiche d’identité du Cabinet FSC

Lieu du stage : Cabinet FSC, 24 rue Murillo, 75008 Paris. Durée du stage : 5 mois (du 26 avril 2010 au 30 septembre 2010). Tuteurs IAE : Mme Marie-Claire GRANADOS Tuteur Entreprise : Mme Laura BIJAOUI Missions : Prise en charge et suivi des missions

Ciblage et identiﬁcation des candidats Approche directe et évaluation téléphonique des candidats

Entreprise : Groupe FSC – François Sanchez Consultant Le Groupe François Sanchez Consultants a été créé en 1990. Il bénéﬁcie d’une large expertise dans les différents domaines du conseil en Ressources Humaines. En effet, le groupe propose quatre offres de conseil à travers quatre sociétés distinctes : François Sanchez Consultant : pour le recrutement par approche directe de cadres et dirigeants. Panel : pour le recrutement par annonce. Monceau

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Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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RAPPORT DE STAGE D'OBSERVATION
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Je m’attendais à rester que dans le cabinet, à écouter passer des rendez-vous car c’est un stage d’observation mais j’ai été agréablement surprise d’être aller au tribunal et d’avoir pu procédé à la lecture d’affaire. ANNEXES :1-RemerciementsBonjour ,Je tiens, de nouveau à vous remercier particulièrement, Anissa ALI BACHA, de m’avoir permis de faire ce stage en votre compagnie et d’avoir pris et dédié votre temps à m’expliquer et me confier des tâches.….

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Plan d taill m moire V2
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Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier mon maitre d’apprentissage Patrick Fallourd qui m’a accordé sa confiance et m’a accueillie au sein de son cabinet. Je souhaite également remercier Laëtitia Duhamel, ma tutrice, qui a supervisé mon travail ainsi que pour les missions qu’elle m’a confiées et le temps qu’elle m’a consacré.….

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Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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CHAPITRE I- LE RECRUTEMENT DES VENDEURS : LES PHASES CLÉS LES BESOINS DE L'ENTREPRISE EN TERMES DE VENDEURS, DE RENTABILITÉ ET D'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. "Turn-over" des vendeurs Pyramide des âges Objectifs de la politique de l'entreprise Rentabilité marginale de la force de vente Environnement économique et concurrentiel….

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 inventaire des avantages liés au poste  inventaire des avantages liés à la société  benchmark vis-à-vis de la concurrence  rédaction de l'offre  rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.  rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission Détermination des terrains de chasse Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)….

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Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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• Réduire les risques de départs hâtifs des candidats sélectionnés et embauchés par l’organisation. 2/ Quelles sont les contraintes liées au recrutement des candidats ? 3/ Comment peut – on tracer un profil type ? 4/ Quelles sont les étapes du processus de sélection des candidats ? (♦ La détermination des besoins de main d’œuvre ; ♦♦ Le choix des sources et des techniques de recrutement; ♦♦♦L’ évaluation de l’efficacité de la source de recrutement.)….

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