La formation d’aide-soignant(e) ne prépare pas les élèves à la recherche d’emploi. Pourtant, elle est la première difficulté professionnelle. Le diplôme seul ne suffit pas pour trouver un emploi. Il faut donc réussir son entretien d’embauche. L’entretien d’embauche est une étape très importante pour décrocher un emploi. C’est une phase qui permet aux recruteurs de dégager vos compétences et vérifier qu’elles sont en cohérence avec le poste à pourvoir. Pour les candidats, un entretien d’embauche permet de se rendre crédible auprès du recruteur, de répondre à ses attentes.
Voici donc quelques questions les plus fréquentes posées aux candidats lors d’un entretien d’embauche pour aide-soignant(e). Parfois, lors d’un entretien, il y a des questions pièges qui paraissent simples, mais elles montrent votre capacité et motivation face aux certaines problématiques. Les questions sont donc accompagnées des conseils et des réponses possibles à faire ainsi que des reformulations éventuelles.

1. Parlez-moi de vous. Ou Pouvez-vous vous présenter ?
Conseil : Ne donnez pas trop de détails personnels (âge, marié ou pas, nationalité, etc.). Il ne faut pas faire un récit de votre CV tel qu’il est présenté, mais parler de votre expérience professionnelle en lien avec les missions du poste.
Réponse : Bonjour. Je m’appelle Agnès. Ayant passé ma formation de DEAS, j’ai travaillé pendant un an au CHU Challans dans deux services différents, handicap et urgence. Ainsi je possède une très bonne expérience de travailler avec des patients handicapés. De même, lors de ma formation, j’ai aussi effectué un stage au sein de l’Association Près de vous qui s’occupe des patients atteints de maladies psychologiques. J’ai donc eu l’opportunité de s’occuper de quelques patients d’Alzheimer. Comme vous souhaitiez développer la prise en charge de la maladie d’Alzheimer, je m’intéresse au poste proposé chez vous. 2. Pourquoi avoir choisi le métier d’aide-soignant(e) ? Ou Qui ou qu'est ce qui a