Valeo culture d'entreprise

301 mots 2 pages

Question 1 :

Tout d’abord, qu’est ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise, c’est un ensemble de références et de valeurs partages dans l’entreprise, consciemment ou pas, qui se sont développées et construites tout au long de son histoire. C’est aussi, un actif stratégique dont l’entreprise peut tirer parti pour l’atteinte de ses objectifs. La culture d’entreprise regroupe les valeurs que partagent ou doivent partager tout les membres de l’organisation.

Dans le cas présent, la culture opérationnelle de Valeo consiste à viser l’excellence opérationnelle, en s’appuyant sur un niveau de qualité parmi les meilleurs au monde, un ensemble de valeurs appliquées par tous les employés, et un fort engagement social et environnemental.
Pour assurer la Satisfaction du Client en termes de coût, qualité et délai, Valeo a développé et applique rigoureusement dans tous ses sites la méthodologie 5 Axes, fondée sur l’amélioration continue et sur le principe de « bon du premier coup ». Au sein de Valeo, la Qualité Totale est un état d’esprit. Tout le monde est concerné, à tous les échelons et à tout instant.
Les objectifs du groupe actuellement, sont :
- Accélérer sa présence dans les marchés émergents (Inde et Chine ...)
- L’innovation technologique (s’améliorer en Recherche et développement afin d’innover et proposer de nouveaux produits à ses clients.)

Nous savons que la culture d’entreprise peut susciter l’adhésion des salariés à la stratégie de l’entreprise. C’est un outil fédérateur car elle permet aux membres de l’entreprise de se reconnaître et de se mobiliser autour des buts collectifs. En effet, plus les salariés seront impliqués et seront pris en considérations, plus ils développeront un maximum leurs travail (C’est comme si c’était leurs propre enjeux et

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Culture d'entreprises bouyges
570 mots | 3 pages

|1- Après visionnage de la publicité, repérez les valeurs véhiculées | |d’entreprise ? |par ce spot publicitaire. (Annexe 1) | | | | | |2- Montrez que Francis Bouygues suit une logique entrepreneuriale au| | |sens donné par Joseph Schumpeter.….

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La culture d'entreprise
357 mots | 2 pages

Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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Culture d'entreprise
292 mots | 2 pages

Les valeurs: Ce sont les références premières sur lesquelles repose l’entreprise.exemple: Être le n°1, la mise en avant du client b) Les mythes: Ce sont des histoires, des légendes plus ou moins fabuleuses sur la création de l’entreprise, sur le produit ou l’idée en elle même. c) Les Héros: ce sont des individus qui ont permis le rebond de l’entreprise voire l’en sauver de la faillite d) Les symboles: Ce sont des signes de reconnaissance en interne et en externe. Ils peuvent être des représentations graphiques visuelles, des codes couleurs, des uniformes, des personnages.….

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Culture d'entreprise
3850 mots | 16 pages

Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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Qu'est-ce que la culture d'entreprise
943 mots | 4 pages

Dans une première partie, nous aborderons la définition de la culture d'entreprise , et pour finir nous analyserons les composantes de cette dernière. Premièrement, toutes entreprises possèdent des règles qui lui sont spécifiques et propres. La culture d’entreprise peut-être définit comme: un ensemble de principes, de valeurs, de signes et de représentations partagé par tous les individus d’une organisation. Plus concrètement : -Les valeurs forment la philosophie de l’entreprise.….

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Culture d'entreprise : valeo
1106 mots | 5 pages

www.alwadifa-maroc.com Concours du 31 octobre 2010 Pour le recrutement des techniciens de 3 Grade Ministère de l'économie et des finances Epreuve n°1 (2h) Une dissertation en ordre général avec deux sujets au choix, dont portait sur les affaires juridiques, gestion, économiques, sociales, humaines et scientifiques. Cette dissertation sous forme (d’analyse et discussion) est rédigée obligatoire en arabe. L’éducation au Maroc L’initiative nationale pour le développement humain “INDH” Epreuve n°2 (3h) 1)….

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Synthese de document
1101 mots | 5 pages

On étudiera tout d’abord le phénomène d’insuffisance de culture de cette nouvelle génération, ensuite nous présenterons les nouveaux moyens pour apprendre et comprendre l’histoire de nos ancêtres puis on se demandera si cela est positif ou non. Le dossier fait premièrement ressortir le problème principal des jeunes : le manque de connaissance et d’envie d’en apprendre plus sur son passé. Plusieurs documents observent aujourd’hui que les jeunes ne sont pas assez informés sur l’histoire de leur génération. Ils manquent de curiosité, l’histoire étudiée à l’école est pour eux….

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Culture d'entreprise
419 mots | 2 pages

Points communs | Différences | DélocalisationFaire attention aux ouvriers * Ce sont toutes les 2 des entreprises qui possèdent une histoire omniprésente et importante. En effet, l’entreprise Peugeot a connu 3 crises au XXème siècle, alors que Michelin a connu la mort accidentelle de 2 de sa famille en 1930, une crise et la mort récente d’Edouard Michelin. De plus, elles ont toutes les 2 résisté à l’occupant allemand pendant la seconde Guerre Mondiale. De plus, le fait que ces 2 entreprises aient chacune plus de 100 ans d’existence renforce la culture d’entreprise pour les ouvriers, puisqu’il met en place une certaine confiance.….

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Culture d'entreprise
260 mots | 2 pages

INTRO phrase accroche La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation , d'une entreprise. C'est l'ensemble de constantes grâce auxquelles on peut définir la nature unique de l'organisation et la différencié des autres entreprises. Chaque entreprise possède donc sa propre culture d'entreprise avec ses caractéristiques qui lui sont propres . C'est donc pour cela que lorsque deux ou plusieurs entreprises fusionnent il peut arriver que cela créer des problèmes et « un choc des cultures ». Car une fusion est une concentration de deux ou plusieurs sociétés, c'est-à-dire qu'en fusionnant elles vont soit mettre en commun leurs patrimoine et aboutir à la constitution d'une nouvelle entreprise soit se mettre d'accord pour savoir laquelle prendra le contrôle sur l'autre.….

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Culture d'entreprise
994 mots | 4 pages

Introduction : • La pression de l’environnement économique, l’obligation faite aux acteurs économiques du moindre coût, de la qualité optimum, de la réduction des délais interdit à l‘entreprise toute erreur qui peut lui coûter cher, voire lui être fatale. • Après une période d’externalisation, les entreprises s’orientent vers la coopétition. Elle optimise l’apport des compétences pour la réussite d’une action ou d’un projet. La coopétition interne à l’entreprise est un moyen d’utiliser les compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. C’est le rôle de la technostructure qui pourra dynamiser les projets des services fonctionnels.….

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Gestion du changement
693 mots | 3 pages

1) les faits du la culture sur l`entreprise Afin de détecter les composantes de la culture d’entreprise, il s’agit d’analyser les faits sur lesquels elle a laissé une trace dans la vie de l’entreprise. Comme nous l’avons déjà précisé, la culture d’entreprise se rattache à l’histoire de l’entreprise, elle se réfère donc au passé tout en ayant une incidence sur le présent. Les références quant à elles, sont construites dans le présent par des groupes de personnes qui créent chaque jour, l’histoire et l’évolution de la culture de l’entreprise. a. La tradition L’histoire de l’entreprise L’intérêt de comprendre l’histoire de l’entreprise est d’en dégager la culture puisque selon la définition de M. Thévenet, « la culture se construit selon un processus d’apprentissage, tout au long de l’histoire ».Il s’agit donc de l’analyser pour comprendre ses grandes phases d’évolution et ses décisions, à l’aide de champs d’intérêt qui pourront faire référence à l’activité et aux produits de l’entreprise, aux technologies utilisées,….

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Tourisme
1810 mots | 8 pages

L’identité de l’entreprise : une image, une culture, un projet. La culture de l'entreprise se définit comme son mode de pensée et d'action habituelle plus ou moins partagé - plus ou moins partagé et qui doit être appris et accepté. Les concepts d'image, de projet et de culture d'entreprise ne doivent pas être confondus. L'identité de l'entreprise englobe tous ces concepts et représente l'ensemble des éléments qui constituent la spécificité de l'entreprise. D’autres parts, une fusion d’entreprises est une mise en commun des patrimoines (une concentration) de deux ou plusieurs sociétés, qui aboutit à la constitution d'une nouvelle entreprise ou à une prise de contrôle.….

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L'artificiel
1890 mots | 8 pages

Nous verrons tout d’abord la manière dont la culture nous conditionne, avant de montrer que nous sommes aussi produits d’un dépassement de ce conditionnement initial ; enfin, si nous sommes des êtres en devenir, peut-on nous enfermer dans le cadre étroit d’un déterminisme culturel ? 1/ Nous sommes des êtres artificiels, définis par notre culture, dans la mesure où notre être n’apparaît qu’au sein d’une société qui nous forme et fait de nous des hommes et des femmes. - Nos comportements et nos façons de penser sont modelés par notre culture :….

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Culture d'entreprise
1012 mots | 5 pages

eleonore.marbot@cnam.fr 2 Définition de la culture d’entreprise “ La culture est l’ensemble des hypothèses fondamentales qu’un groupe donné a inventé, découvert ou constitué en apprenant à résoudre ses problèmes d’adaptation à son environnement et d’intégration interne ”. Schein = Ensemble de croyances et de significations partagées, qui se sont construites tout au long de l’histoire de l’organisation eleonore.marbot@cnam.fr 3 Les sources de la culture d’entreprise • Culture nationale et particularisme régionaux • La culture des communautés professionnelles (mineurs, bâtiments, informaticiens) • La culture des groupes dans l’organisation (selon les catégories socioprofessionnelles, les activités) • La culture organisationnelle se nourrit des trois autres, auxquelles elle ajoute l’histoire de l’entreprise, les habitudes acquises, les comportements valorisés. eleonore.marbot@cnam.fr 4 Comment se forme la culture d’entreprise eleonore.marbot@cnam.fr 5 2.….

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Cas d'entreprise valeo
821 mots | 4 pages

L'objectif est d'intégrer par la culture d'entreprise. Les valeurs de Valeo sont basées sur les 5 axes tente de d’éployer une qualité totale ce qui constitue la stratégie principale du groupe VALEO qui est la stratégie de différenciation. Question 2 : Quels sont les outils mis en place par Valeo pour manager la culture ?….

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