Analyse De Pratique Distance Professionnelle

FORMATIONS  Préparations aux concours Des prestations adaptées, sur mesure, individualisées, pour préparer efficacement les concours et suivre l’évolution des métiers de la documentation et des bibliothèques. www.cf2id.fr DES PROFESSIONNELS À VOS CÔTÉS CF2ID CF2ID signifie Conseil et Formation en Ingénierie de l’Information Documentation. C’est l’association de consultant(e)s senior en gestion de l’information documentaire qui sont mus par les mêmes réflexions sur l’évolution

enta ire s s ur fi nance me nt spˇc if ique Groupe dÕAnalyses de la pratique prof essionnelle (G APP Atelier d'ˇ criture Ecriture professionnelle Rˇdaction du mˇ moire IPF Travail coopˇ ratif Productions pˇd agogiques et de projets de formation Modul e Prise de resp onsab ilit ˇ Modul e E v aluation Modul e D idactique et app rentis sages Modul e Fo rm ation ouv ert e et  distance Module 1A : Didactique et Apprentissage Objectifs généraux du module

Présentation des idées essentielles de chaque source 6 1. « Question de distance dans la relation éducative » de Christine Dorme 6 1.1La distance – entre rejet et trop de proximité 6 1.2 Réflexion de la distance avec la notion de transfert 6 1.3La question de distance 7 2. « La bonne distance dans la relation éducative : une distance dynamique » de Christelle Sermeus 7 2.1La relation distale 7 2.2 L’intrusion 8 2.3 La distance dynamique 8 3. « Le Deuil du plein » de Paul Fustier 9 3.1

La juste distance en psychiatrie : « Pas trop chaud, pas trop froid, mais de grâce, pas tiède ! »* SOMMAIRE Introduction 1ère PARTIE : Constat de la situation d’appel à la question de départ provisoire 1. 2. Description de la situation d’appel Analyse de la situation et question de départ provisoire 1 2-5 2 3 6-15 6 11 12 16-32 16 16 17 18 2ème PARTIE : La phase exploratoire 1. 2. 3. L’enquête de terrain auprès des professionnels La méthodologie des recherches bibliographiques De la synthèse

IV. ANALYSE 4.1 Thème n°1 : définition, qualités et valeurs 4.1.1 Analyse de la question sur la définition de la distance relationnelle 4.1.2 Analyse des qualités requises pour une infirmière 4.1.3 Analyse de la définition d’empathie 4.1.4 Analyse des critères d’une distance relationnelle de qualité 4.1.5 Analyse portant sur l’adaptation dans la relation soignant-soigné 4.2 Thème n° 2 : avantages, inconvénients et difficultés 4.2.1 Analyse portant sur les avantages d’une distance relationnelle

Description : Lors de mon stage du semestre 4, à l'hôpital de jour , j'ai été confronté à une interrogation sur la juste distance avec les patients présents dans le service. En effet, lors de mon arrivée, dans la structure, je me suis présentée aux patients, en tant qu'étudiante infirmière en 2ème année. Dès le début, ils se sont mis a me poser des questions sur ma vie personnelle, mon identité, mes origines...tel que : « tu habites où? » ; « tu as un copain ? » ; « tu ne viens pas d'ici ? » ;

(EHPAD), et je me suis beaucoup questionné sur l'attitude à avoir en tant que professionnel face à ces situations. C'est pourquoi j'ai souhaité orienter mon travail sur le refus de soin en institution accueillant les personnes âgées, et faire les recherches pour aboutir à une meilleure connaissance sur ce sujet. Problématique Le refus de soin est quelque chose que l'on rencontre parfois lors de notre pratique professionnelle. La frontière entre la liberté, l'autonomie du patient sur ses choix de

de technicien supérieur Négociation et Digitalisation de la Relation Client 2/ 45 Sommaire Tableau de synthèse Pôles d’Activités – Blocs de compétences – Unités ANNEXE I Référentiels du diplôme Annexe I a : Référentiel des activités professionnelles Annexe I b : Référentiel de certification ANNEXE II Modalités de certification Annexe II a : Unités constitutives du diplôme Annexe II b : Dispenses d’unités Annexe II c : Règlement d’examen Annexe II d : Définition des épreuves ANNEXE

démarche d’analyse de situation professionnelle en soins infirmiersIntroduction  Diplôme professionnel qui suppose des qualités et responsabilités particulières  Attentes d’un engagement, d’une éthique… et des connaissances théoriques et cliniques  Etudiant capable d’une réflexion critique, gage d’une évolution « Si l'expérience se passe de toute réflexion pédagogique, elle dégénère à son tour en routine aveugle ». E. Durkheim 2Finalités de l’ASP Cette analyse doit vous permettre de :  Faire

de travail, formation ouverte, auto formation accompagnée, conseil ou encore appui d’un centre spécialisé. C’est dire combien la formation professionnelle s’affirme et s’impose comme un vecteur stratégique de la performance des projets de l’entreprise mondialisée. Le recours à cette ingénierie de formation innovante est en partie lié à de nouvelles pratiques de gestion de la production visant à anticiper le changement de fonctions dans l’entreprise et à mobiliser le personnel sur des objectifs de