Directeur des ressources humaines

1 : Expliquez la place des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaine est un ensemble de mesures ayant pour but de mettre en place les ressources du personnel dans le but d’augmenter leur efficacité tout en suivant la stratégie et la mission de l’entreprise. Cette tâche couvre de nombreux paliers dans une entreprise et à pour but d’intervenir dans différents stade de la vie d’un employé. Par exemple, un directeur des ressources humaines aura comme tâche, directement

Définition de la GRH D'après Jean-Marc LE GALL, la GRH est une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ". Cheikh NGOM consultant Selon Alain Meignant (1997). Manager la

Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en

AVEC LE THEME) Lycée xxx– CP VILLE Année scolaire XXXX -XXXX SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………...page 1 Développement I. Qu’est ce que la DRH……………………………………..….page 2 1. Définition d’un DRH 2. La gestion des ressources humaines 3. Comment gère-t-elle les besoins en personnel ? II. Les différentes procédures de recrutement………….….page 4 1. le recrutement interne 2. le recrutement externe Conclusion……………………………………………………………page 5 Introduction :

juridiques (ex : prérogatives de puissance publique, clauses exorbitantes de droit commun pour les contrats administratifs…), des moyens matériels (ex : le domaine public des personnes publiques comme les routes, les bâtiments publics…), des moyens humains (dont la fonction publique). La fonction publique est au service de l’administration. Elle comprend l’ensemble des fonctionnaires, c’est-à-dire l’ensemble des personnes nommées dans un emploi permanent et titularisées dans un grade de la hiérarchie

| |« Cet accord répond pleinement à l’un des objectifs de notre politique ressources humaines, qui est d’œuvrer en faveur de la diversité | |et de lutter contre toute forme de discrimination », explique Valérie de Launay, directeur des ressources humaines du Groupe Mornay. En | |2007, le Groupe a réalisé un diagnostic diversité en partenariat avec l’IMS - Institut du Mécénat et de la Solidarité/Entreprendre dans

Gestion des ressources humaines RH-5 Objet : Politique de formation Page 1 de 8 1. INTRODUCTION Le Centre de santé et de services sociaux des Etchemins prône une philosophie de gestion qui encourage la participation de ses employés et reconnaît l’importance des ressources humaines dans l’organisation. Il en découle un intérêt particulier pour la formation en cours d’emploi. Cette politique constitue un maillon important du plan de développement des ressources humaines (P.D.R.H.)

OUDEA Frédéric : Président-Directeur général CABANNES Séverin : Directeur général délégué SAMMARCELLI Jean-François : Directeur général délégué & Directeur des Réseaux de Banque de détail en France SANCHEZ INCERA Bernardo : Directeur général délégué GUILLAUMIN Caroline : Directeur de la Communication du Groupe HAUGUEL Didier : Directeur des Services Financiers Spécialisés MARION-BOUCHACOURT Anne : Directeur des Ressources Humaines du Groupe MATTEI Jean-Louis : Directeur du Réseau de Banque de détail

ADRESSES A Monsieur le Directeur des Ressources Humaines |N° d’ordre | Désignation des pièces |Nombre |Observations | | | | | | Le Directeur

d’un directeur des resources humaines Adressé a: Dr. Hoda Lteif Représenté par Rim Said Un directeur des ressources humaines s'occupe de la partie administrative de la gestion de l'entreprise (contrat de travail, fiche de paie, etc.) et il gère également le développement des ressources humaines (gestion de carrière, développement personnel, etc.). Vue de son rôle importante dans l’entreprise un directeur des ressources humaines doit avoir de nombreuses qualités humaines et professionnelles