Entretien d'embauche

moins d’être convoquée à un entretien d’embauche. Les candidatures de femmes avec enfants sont repoussées sauf pour certains types d’emploi. Un candidat au visage plutôt laid a 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. Mais derrière ce résultat moyen se cache des situations bien différentes. Le physique joue beaucoup sauf pour des cadres comme celui d'ouvrier. Un candidat handicapé a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche. Ce niveau de discrimination

sans réponse. Soit un candidat de forte corpulence a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien qu'un candidat au poids normal. . La discrimination fondée sur l'origine est toujours d'actualité malgré les efforts de la société. Elle est considéré comme l'une des plus importantes discriminations en France. Les personnes d'origines étrangères sont les plus refusés lors d'un entretien d'embauche et même de mises à l'écart de CV. Les plus discriminés dans cette catégorie sont les personnes

Département : TCC Filière : TC2 L’Entretien d’Embauche Demandé par : M.Hafidi |Année universitaire : 2011-2012 | Réalisé par :Chaimae Lakhal Rajaa Dinar Sommaire Introduction…………………………………………5 ➢ Définition de l’entretien d’embauche……………..6 I. Les types d’entretien d’embauche…………………...6 1. L’entretien classique……………………………6

L'Entretien d'Embauche ................................................. 1- L'entretien d'embauche en quelques lignes : C'est l'étape finale et parfois la plus importante de la recherche d'emploi. Elle peut être assimilée à la phase de l'entretien de vente pour le commercial. Au niveau de l'entretien d'embauche, le candidat a déjà engrangé 50 % de ses chances d'être recruté. Les 50% sont à décrocher au niveau de l'entretien, d'où son importance. Il faut noter

Réussir l'entretien d'embauche L'entretien d'embauche La présélection a été faite par le recruteur, vous êtes arrivé à la dernière étape du processus de recrutement, l'entretien d'embauche. C'est le moment de faire la différence et ce n'est pas forcément le meilleur candidat qui va être retenu, mais celui qui va faire la meilleure impression. Soyez arrangeant, acceptez les tests qu'on vous propose, rendez-vous disponible pour d'autres entretiens. Bien sûr, il n'existe pas qu'une seule façon dont

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS L’entretien D’EMBAUCHE ■ SE PRÉPARER MENTALEMENT ■ LES ASPECTS MATÉRIELS ■ LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES ■ LES SITUATIONS PIÈGES Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche et vous désirez mettre toutes les chances de votre côté dans le but de convaincre le recruteur de vous embaucher. Ce dossier est conçu pour vous permettre de mieux vous préparer aux entretiens d’embauche. Néanmoins, n’hésitez pas à demander à un conseiller

le mot « nu » sont des exemples de langages grossiers et d’attitudes provocatrices, à ne pas utiliser, surtout lors d’un entretien d’embauche comme dans ce dessin. Dans un second temps, Dominique Picard, nous montre l’intérêt d’accorder ses vêtements aux circonstances dans lesquelles on se trouve. En effet, on ne s’habillera pas de la même façon lors d’un entretien d’embauche que lors d’une soirée par exemple. Il faut accorder son physique tout comme l’on accorde son langage et ses propos aux circonstances

(les 2-3-4 décideurs sont là), soit dans une deuxième étape après un premier entretien pour rencontrer votre hiérarchique direct et son patron (chef de produit et directeur marketing par exemple), l’équipe complète, … Les entretiens successifs : Pouvant tourner au véritable marathon, vous allez rencontrer sur une demi-journée ou une journée tous les interlocuteurs concernés. Cela va du cas le plus classique de 3 entretiens (RH + supérieur direct + directeur) à une dizaine dans des sociétés importantes

Réussir son embauche Préparer un entretien d’embauche Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/8 Découvrir Prenez connaissance d’un entretien non préparé p. 3 Lisez différentes questions formulées par un employeur et donnez votre avis p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent aux différentes situations p. 6 P 9/19 Se préparer p. 9 Prenez connaissance d’exemples simples d’entretiens

procédure d’embauche. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite. Les étapes à suivre sont celle-ci mais ce qui faut surtout faire, c'est le traiter dans l'ordre : Identifier le poste àpourvoir,description et critere d'embauche, séléctionner le mode de recrutement, Recherche de candidats, examination de CV et lettre de motivation, Création d'un portefeuille de candidats pour faire un entretien puis pour