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Discrimination à l'embauche

1308 mots 6 pages
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La discrimination à l'embauche

Une discrimination à l'embauche est une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente. Ils sont basés sur des critères sélectives qui manque de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Pour ça on peut se demander quelles sont les facteurs pris en compte par certains recruteur ?
Nous verrons dans un premier temps quelles sont les différentes formes de discriminations, puis dans un second temps les moyens de lutter contre ses discriminations, et de les aider à s'insérées. Et pour fini un exemple relatent une discrimination lors d'une embauche.

Les différentes formes de discriminations

La discrimination raciale
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue. Parfois cumulés, ces éléments d’information déplaisent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles.

La discrimination sexuelle
La discrimination basée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées. Elles évoluent moins vite au sein d’une entreprise, ou bien atteignent plus difficilement les postes à responsabilités.Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’une personne masculine qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme.
La discrimination sur la grossesse
Il est dit que : la femme représente un risque pour l’entreprise, car elle peut tomber enceinte à tout moment, ce qui signifie pour un employeur une absence trop longue et la nécessité de la remplacer. De nombreuses femmes sont discriminées dans le monde du travail parce qu’elles tombent enceinte. On peut même chercher à les licencier. Ainsi, elles sont également

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    La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". Discrimination à l’embauche : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir. La méthode du testing a été insuffisamment utilisée en France malgré sa portée démonstrative. Dans le domaine du travail, elle est très adaptée pour mettre en évidence des phénomènes de discrimination à l’embauche.….

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    L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

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  • Objet d'étude éco&droit
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    B) Les différents types Discrimination sexuelle : La discrimination sexuelle vise généralement les femmes car elles sont souvent moins rémunérées que les hommes et elle on plus de mal à évoluer professionnellement au sein d’une entreprise. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou à l’inverse être victime d’un homme qui a du mal à êtres soumis à une femme. Discrimination racial (ethnique) : La discrimination racial parle principalement des origines (nationales, lieu de naissance, lieu où l’ont vie ou a vécus). On parle surtout des personnes d’origine étrangère qui peuvent très….

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    Bertrand Cindy 1 pro Comptabilité Analyser les documents : Doc n°1 : * Titre : La protection contre les discriminations. * Nature :….

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    Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

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    Actuellement en terminale Baccalauréat Professionnel Secrétariat, j’ai eu la chance de pouvoir réaliser un stage de formation en entreprise du novembre au décembre 2013 puis du janvier au 10 janvier 2014, que j’ai choisi d’effectuer à l’Hôtel de ville. J’ai donc pu intégrer pendant le temps de ma formation, le service de l’Espace Services sous la responsabilité de Monsieur VIBERT (Directeur de l’Espace Service, de l’État civil et des Élections) et de Madame GOIRAND (Responsable de l’Espace Services). Ce service, aussi appelé Affaires Générales dans d’autres communes, traite des démarches administratives telles que les demandes de renouvellement de Cartes d’identité ou de Passeports, les autorisations de sorties de territoire, les attestations d’accueil, le calcul du quotient familial, demande de la carte améthyste…L’Espace Services est composé de 6 agents au guichet et de 2 agents au secrétariat. Lors de mon stage, j’ai effectué les tâches suivantes : • Établissement d’une demande de carte d’identité • Établissement d’une demande de passeport • Envoi courrier • Appels téléphoniques • Classement • Enregistrement de demande d’inscriptions sur listes électorales sur Logiciel « ADAGIO » • Suivi de dossiers J’ai choisi de vous présenter la gestion administrative des titres d’identité car j’ai beaucoup aimé le déroulement de ces tâches et j’ai appris énormément de choses.….

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    et tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, ou offensant ; n’est pas accepté par la loi. Je pense que la discrimination à l’embauche sera toujours présente dans le monde du….

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    LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle).….

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    Cumulés, ces éléments peuvent buter les employeurs et constituer de réels obstacles. Il existe également d’autres critères de discrimination à l’embauche, de type racial, sexuel, religieux, politique, ou autres… La discrimination au travail Il existe trois types de discriminations au travail. -La discrimination directe : traiter défavorablement une personne par rapport à une autre et le montrer par son comportement. (Par exemple, s’exprimer de manière trop autoritaire ou impolie vis-à-vis d’un employé, lui donner les tâches désagréables…) -La discrimination indirecte : traiter défavorablement une personne….

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    qui rend la discrimination à l'embauche illégale. Le principe est que l'employeur peut d'engager le candidat qui, pour lui, conviendra le plus à l'emploi proposé ; mais il existe des motifs de refus à l'embauche interdit par la loi. Personne ne peut être écarté d'un recrutement en raison : de son origine, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, de….

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