Synthèse sur la discrimination à l’emploi des personnes étrangères et des personnes d’origine étrangère.

Qu’est-ce que la discrimination ?

Toute distinction opérée à raison de l’origine, de l’apparence ou de la non-appartenance d’une personne à une nation, à une ethnie, une race, ou une religion déterminée.

Qu’est ce que le racisme ?

Une idéologique affirmant la supériorité d’un groupe racial sur un autre, en recommandant leur séparation à l’intérieur d’un pays et un système discriminatoire.

1. L’embauche:

Suite à l’analyse de plusieurs tableaux, il en ressort que les étrangers et les personnes d’origine étrangère ont beaucoup moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche dans n’importe quel domaine. Ex: 3.5 fois moins de chance qu’un belge pour être serveur et 19 fois moins de chance qu’un belge pour être comptable.

Il y a des discriminations à l’embauche, malgré la déclaration universelle qui stipule que « tous les hommes naissent libres et égaux en droit »[1]. Il y a plusieurs types de discrimination : • Directe : refus clair par rapport à l’apparence et son origine. • Indirecte : refus par un processus de formulation « qui est neutre », il donne une mauvaise raison. • Injonction à discriminer : charger) quelqu’un du personnel pour pratique de la discrimination envers une personne ou un groupe de personnes. • Harcèlement ou intimidation : comportement indésirable qui a pour effet d’humilier la personne et pour porter atteinte à la dignité de celle-ci.

Ces discriminations se voient aussi dans les conditions de l’embauche, au niveau des salaires et les étrangers n’ont pas la possibilité d’accéder des grades plus élevé ni d’avoir des promotions.

2. Le chômage :

Suite aux analyses de plusieurs tableaux, il ressort que les étrangers et les personnes d’origine étrangère sont touchés deux fois plus par le chômage que les autochtones.

Les causes de ce taux plus élevé :

• Le