SYNTHESE
La discrimination à l’embauche.

Introduction :
En France, la discrimination existe dans le monde du travail. D’après deux exemples, nous allons voir comment cela existe et comment y faire face.
1. La discrimination existe en France.
Doc1 : Une femme enceinte au poste de responsable export géré une quinzaine de personnes .Suite au retour de son congé maternité elle se voit confié de nouvelles responsabilités (ex : elle n’avait plus personne sous son autorité).Après contestation, elle finit par recevoir deux avertissement puis une mise pied, elle est ensuite licencié pour faute grave. Elle y a vu une discrimination liée à l’état de grossesse. L’ex cadre est ensuite allée en justice ou la cour d’appel ont tranché en sa faveur, la société de cosmétique a été condamnée à payer 90000 euros de dommages-intérêts.
Doc2 : Sur internet, selon une étude publiée le 25 mars par le site d’annonces d’emploi Qapa.fr, là ou une personne portant un nom ou un prénom d’origine étrangère mettrait huit mois pour trouver un emploi tandis qu’un candidat au nom français en mettrait quatre. Il devra également envoyer 33 CV en moyenne contre 19 pour les ‘’français de souche’ ’La principale cause de ces délais et de ces difficultés est marqueur typique d’une discrimination à l’embauche.
2. Il existe pourtant un cadre juridique.
1. Les moyens de lutte.
D’après le (doc3), mise à part la discrimination positive, qui consiste à recruter des personnes classiquement victimes de discrimination (étrangers, personnes en situation de handicap, seniors…), différents moyens de lutte contre la discrimination ont récemment vu le jour. Il existe par exemple le parrainage, qui consiste à proposer à des individus rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle de se faire accompagner par des bénévoles, ceci pour les faire bénéficier des réseaux du parrain.
Il existe ensuite le recours pénal ou la personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte