La tec

907 mots 4 pages

Présentation du travail de droit social

1) Bilan social

* Explication théorique du bilan social de la Tec (Nicole)

* Au niveau du Personnel engagé (Nicole) : Différentes alternatives de recrutement (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

2) But de la Tec

* transport en commun de personnes : Organisation de deux façons différentes: régie et sous-traitance (Aurélie)

3) Au sein de la Tec

* plan Amédis (Nicole) * Bien être au travail (Aurélie)

Les diverses alternatives de recrutement :

Soit : * Par candidature suite à une annonce sur internet (Forem, sur le site de la Tec) ou une annonce dans la presse

* Par candidature spontanée via le site de la Tec ou par courrier

* Par l’apprentissage : ils accueillent un élève de l’Ifapme ou du Cefora, celui-ci suit des cours et en même temps, on le forme directement dans le domaine spécifique de son choix

* Par stages d’étudiants

* Par le salon de l’emploi qui se situe à l’Aula-Magna à Louvain-la-Neuve : on peut y déposer sa candidature

Formation du personnel : * Point de vue théorique :

L’employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement deux buts : * Améliorer leurs compétences et leur savoir-faire * Démarche avantageuse sur le plan de la compétitivité de son entreprise comme de son développement.
Principe : logique de prospective : comment évoluer les compétences des salariés en même temps que l’évolution de l’entreprise.
Portée : tous salariés, tous types de postes et/ou fonction, évolution des compétences, savoir et savoir faire requis pour le poste et/ou fonction dans la durée et faire face aux différentes évolutions.
2 modes d’accès :
* Employeur : dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. (Plan de

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Fiche tec
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HNIQUE CAPA PAYSAGER FICHE TECHNIQUE N° 1 | Bieganski Brigitte 2011-2012 PAS JAPONNAIS But : J’ai posé un pas japonnais en octobre 2011, l’objectif principal étant de pouvoir circuler au sec dans un lieu donné de mon terrain sans avoir à me salir en cas de mauvais temps, mais aussi pour ne pas abimer un morceau de pelouse. Matériel utilisé : * Un cordeau pour tracer bien droit l’emplacement des dalles. *….

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Tecnisun
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Budget prévisionnel : Planification : Contexte : CA 413 960 Euros, Résultat net -647 625 Euros, Clôture de l'exercice 31-12-2010, Rentabilité commerciale -156%, Rentabilité financière -345%. Une entreprise à 4 Rue Léon Sestier 38000 GRENOBLE. Problématique : Devrons-nous développer la clientèle….

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cas EVO
1388 mots | 6 pages

En effet, les qualités et compétences des salariés ne sont pas clairement identifiées. La classification des postes et fonctions est trop simple et trop générale. Il n’est pas possible de mettre en exergue des perspectives d’évolution propres à chacun. Actuellement, il n’existe que des échelons qui placent les salariés au sein d’une hiérarchie qui ne prend en compte, ni la formation, ni l’ancienneté, ni la difficulté des outils….

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Cif et dif
922 mots | 4 pages

La formation professionnelle et ses enjeux ILes différents dispositifs de formation professionnelle A- Les formations à l’initiative de l’employeur Les obligations de l’employeur En matière de formation professionnelle, l’employeur est obligé : - de participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise ; de consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise.….

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Fiche tec
262 mots | 2 pages

Je suis retourné au garage, j’ai positionné le véhicule sur un pont pour pouvoir contrôler les roues librement pour pouvoir en etre sur qu’il est mouvaise état. Je suis allé donc prévenir mon patron pour en commender un afin de finir les travaux sur le véhicule. J’ai donc commencer par le remplacement de celui-ci pour cela j’enleve la roue et le tambour, puis j’ai enlevé les parties coniques du roulement et j’enleve a la presse les parties qui sont mise de force. Ensuite âpres avoir reçue le nouveau roulement je prossede pour remonter a la presse mon roulement je remonte mon tambour puis ma roue, je fini donc pour descendre mon véhicule du pont pres a rendre les cles au client.….

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Tic tac
823 mots | 4 pages

Recommandations de modifications de la gamme • Nombre global de références – Les saveurs • 12 saveurs dont les 8 anciennes (menthe, menthe verte, menthe forte, orange, citron vert, passion, cerise, pamplemousse) + fruits rouges, mangue-passion, pomme-cassis et pêche-abricot ( tous vitaminés). – Les formats • 4 formats: T1, T100, T4, T5+1 • 10 boites différentes dont les 8 anciennes • Boite de la couleur du parfum quant il y a un seul parfum. • Pas de références à supprimer: – Car, même s’il y a 3 références de menthe, elles représentent 59,7% des ventes en volume on ne peut donc pas se permettre de les supprimer • Pas de lancement de TicTac Light.….

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Le cif
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aux salariés qui souhaitent suivre, à leur initiative, une formation pour réaliser un projet d'évolution personnelle. Ce dispositif leur permet d'accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d'emploi, de métier, d'exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en étant rémunérés. Sont concernés les salariés en CDI, les salariés en CDD et les salariés intérimaires. Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif….

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Orsys mémoire master 1
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Afin d’assurer la prospérité d’une entreprise, il est essentiel d’avoir du personnel qualifié et motivé. Mais une fois les employés embauchés, il n’est pas toujours facile de maintenir à jour leurs compétences et de garder une bonne compétitivité à long terme. Cette recherche de l'amélioration des compétences de la part….

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Management intercultuel
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Ceci permet de mieux comprendre le système de fonctionnement de l’entreprise et permet ainsi aux salariés de connaître exactement les buts et objectifs de la maison –mère. Le principal objectif est de créer une cohésion entre les personnes qui participent à une même induction. Le but est de générer une motivation….

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Axa assurances maroc
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Principe Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel. Il peut comprendre tout type d'actions (dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions : • de bilan de compétences, • de validation des acquis de l'expérience (VAE), • de lutte contre l'illettrisme et d'apprentissage de….

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Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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Tictac
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Ali Soumaré embarrasse le PS francilien LE FIGARO Par Sophie de Ravinel 22/02/2010 | Mise à jour : 07:36 Réactions (88) [pic] Ali Soumaré (à gauche) avec Jean-Paul Huchon et Martine Aubry, le 2 février 2010 à Cergy-Pontoise Crédits photo : AFP La tête de liste socialiste dans le Val-d'Oise est accusée par l'UMP d'être un «délinquant multirécidiviste». [pic] Ali Soumaré, la tête de liste PS dans le Val-d'Oise pour les régionales, est-il un «délinquant multirécidiviste» comme l'accusent certains responsables UMP de ce département ? Vendredi, à la veille d'un week-end où la campagne a battu son plein et à trois semaines du scrutin, le maire UMP de Franconville (Val-d'Oise), Francis Delattre, a taxé Ali Soumaré de «délinquant chevronné». Lors d'un meeting dans son département, fin janvier, ce même élu avait plaisanté sur la personnalité du candidat PS, le comparant à «un joueur de l'équipe réserve du PSG».….

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Tete
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Ils occupent plus souvent des postes d’ouvriers ou d’employés, notamment non qualifiés. Leur sur-représentation dans l’industrie et la construction s’atténue. Les personnes nées en France ayant deux parents immigrés représentent 5 % des moins de 66 ans. Les enfants d’immigrés sont souvent en difficulté scolaire, mais pas plus que les autres enfants ayant les mêmes caractéristiques sociales. À origine sociale donnée, les descendants de migrants ont le même destin social que les autres.….

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Tic tac
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Technologies Abonnez-vous au Monde à partir de 15 € / mois Recevez les newsletters gratuites retour à l'accueil Actualités International Planète Politique Société Economie Bourse Technologies Médias Sport Education Carnet Webdocumentaires Election présidentielle Libye Japon Festival de Cannes Affaire DSK Roland-Garros Débats Idées Blogs Chats Chroniques d'abonnés Sondages Forums Radiozapping Télézapping Sport Actu Football Rugby Tennis Formule 1 Basket Sports et société Cyclisme Auto-Moto Voile Sports extrêmes et insolites Paris sportifs Roland-Garros Loisirs Culture Cinéma Livres Voyage Week-end Rendez-vous Jeux Programme télé Shopping Gastronomie Vins & Champagnes VivreGolf….

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Le droit encadre ceratin décision
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Certaines décisions prises par les dirigeants ou le salariés, créanciers) les intérêts de certaines catégories de personnes ( e, le dirigeant ion remettent en cause les décisions de l’entrepris pouvoir dans l’entreprise, les autorités de régulat Le comité d’entreprise s’insère dans l’exercice du téger l’intérêt de décision exercé au sein de l’entreprise pour pro C’est ainsi que le droit intervient sur le pouvoir est parfois remplacé par un mandataire de justice. (respect de la iées par le respect de l’ordre public de direction s en présence. Les limites qu’il impose sont justif général et prendre en compte l’inégalité des partie otection des salariés, des créanciers…) concurrence) et de l’ordre public de protection (pr Le comité d’entreprise Les CE sont obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus.….

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