Les institutions representatives du personnel
La vie dans les entreprises n’est pas du tout une sinécure. En effet, parfois, le plus difficile dans une entreprise n’est pas le travail en lui-même mais les relations entre les employeurs et les salariés ou encore avec les collègues.
Pour les collègues de travail beaucoup de patience et de compromis arrangeront les choses mais en ce qui concerne les employeurs il faut agir de manière différente.
Les salariés tout comme les employeurs ont des droits mais également des devoirs et ils ont en commun un interlocuteur commun qui est les différentes institutions représentatives du personnel.
PLAN
Dans une première partie je présenterai les différentes institutions représentatives du personnel comme le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail, puis du Comité d’Entreprise et des Délégués Syndicaux. Puis je parlerai plus particulièrement du rôle des délégués du personnel qui sont les premiers interlocuteurs entre les salariés et les employeurs.
SOMMAIRE
I. LES DIFFERENTES IRP 2.1 Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 2.2 Le Comité d’Entreprise 2.3 Les Délégués Syndicaux 2.4 L’inspection du Travail
II. LES DELEGUES DU PERSONNEL 1.1. Relations entre les délégués du personnel et les salariés 1.2. Relations entre les délégués du personnel et l’employeur
1.1. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
C’est une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration spécialisé dans les questions de santé et sécurité au travail et de conditions de travail.
L’implantation et sa constitution
Son implantation et son mode de désignation varient selon qu'il s'agit du secteur privé ou public. Il a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, il dispose d’un certain