Projet tuteuré : La base de données

Sommaire

Introduction

Objectifs

Démarche

Moyens Utilisés

Conclusion
Introduction

Le DUT TC comprend une formation théorique, une formation en situation et une formation en entreprise. L'enseignement se fait en grande partie au moyen de travaux dirigés (TD) permettant aux étudiants de se conforter en permanence à des cas pratiques et de bénéficier de conseils personnalisés.

Bien plus qu’une simple formation scolaire, l’IUT TC peut aussi se faire en formation continue, ce qui attire de plus en plus d’étudiants avides de contact avec l’entreprise, de rémunération et de l’apport personnel que représente une telle formation.

Le succès de la formation continu est grandissant d’années en années et pour nous, qui sommes étudiants en formation continue, il est assez simple de repérer l’envie de nos proches à rejoindre de telles formations. On peut donc dire que l’attrait des étudiants étant déjà assez élevé, il n’y a pas réellement de travail de vente du produit « IUT TC en formation continue ».

Seulement, il est souvent difficile pour les élèves de parvenir à être embaucher en contrat de professionnalisation. Alors quelles sont les entreprises potentielles pouvant recruter des étudiants en formation continue ?
Les objectifs

Aujourd’hui, en France, le contrat de professionnalisation est peu connu par les entreprises qui sont souvent réticentes à celui-ci car elles le connaissent mal ou peu. Il est donc relativement difficile pour de jeunes bachelier de trouver une entreprise prête à les engager en contrat de professionnalisation. Pourtant, l’entreprise a des nombreux avantages à embaucher quelqu’un en contrat de professionnalisation et y gagnent beaucoup, de la formation de leur salariés à la rémunération peu élevée de ceux-ci, à titre d’exemple. Pourtant certaines entreprises, plus curieuses et donc mieux informées, ont déjà embauché depuis plusieurs années des étudiants