Politique de produits : familles de produits vendus :tee-shirt, pantalon, pull, veste, chaussure, vélo..
- niveau de gamme : élevé
- Marques commercialisées : Puma, Nike, Adidas, Nakamura..
- Largeur de l’assortiment :
- type d’assortiment : généraliste
- servies proposés : échange, remboursement, affutage/fartage, réparation vélo
CHAPITRE 6 : La rémunération

I - Quels sont les différents éléments de la rémunération ?

Dans un premier temps, la rémunération ce coupe en deux parties : La rémunération fixe ou le salarié touchera un salaire égal au nombre d'heure qu'il a travaillé, et il y aura aussi des compléments de rémunérations qui viendront enrichir le salaire du salarié. Les compléments de rémunérations se traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus.
Dans un second temps il y aura ou non des avantages offerts par l' entreprises qu'on appellera des avantages natures. Dans ces avantages on y trouvera la mutuelle, voiture de fonction, carte essence, téléphone, pc, tickets restaurants..

Dans un premier temps, l'employeur ce doit de rémunérer son salarié d'un salaire.
En plus du salaire, l'employeur peut donner des compléments de rémunérations à ses salariés. Ces compléments ce traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus.
Il peut y avoir aussi des avantages offerts par l'entreprise

II – Quels sont les objectifs de la politique de rémunération ?

Les trois objectifs de la politiques de rémunération de l'entreprise sont :

○ Motiver, fidéliser, attirer

Motiver le salarié en lui fixant des objectifs réalisables, le fidéliser en lui offrant des primes ou autres, mais cela permet aussi d'attirer de nouvelles personnes pour enrichir les capacités et les connaissances de l'entreprise.

○ Assurer la cohésion (transparence, reconnaissance)

Ne rien cacher à ses salariés au niveau