Motivation

7229 mots 29 pages

Gest i on d es R essourc es Humai nes Not e Cri t i qu e

Al ai n Nat han 12 m ars 2003

J E A N - P H I L I P P E C H E N AU X

SALAIRE AU MÉRITE: LA COMPÉTENCE PRIME
I N T ROD U C TI ON

« Tout travail mérite salaire ». C’est ainsi que Jean-Philippe Chenaux débute son ouvrage intitulé « Salaire au mérite : la compétence prime ». Dans son livre, Jean-Philippe Chenaux nous emmène à travers une rétrospective des divers courants des théories managériales en partant de l’Antiquité jusqu’à la fin du XXème siècle. Il nous décrit l’étude qu’il a réalisée en Suisse romande dans laquelle il essaye de faire ressortir les éléments principaux de la politique de rémunération d’entreprises autant dans le secteur privé que dans le secteur public. Et enfin, il achève son ouvrage en donnant quelques recommandations et rappels destinés à ceux qui veulent mettre sur pied une politique de rémunération basée sur le mérite. Ce document est un regard critique sur le travail fait par Jean-Philippe Chenaux illustré par son ouvrage. Il est composé de deux grandes parties. Tout d’abord, il vise à éclaircir les points traités par Jean-Philippe Chenaux en re-parcourant tous les éléments qu’il aborde dans son livre et en les soulignant. La seconde partie met en évidence et analyse la pertinence de ce travail à l’aide des points énumérés dans la première partie. Notamment, le travail est remis en cause dans un contexte qui a évolué depuis la date à laquelle Jean-Philippe Chenaux partage avec nous ses résultats.
R É T ROS P E C TI V E S S U R L E S TH É OR I E S M A N A G É R I A L E S

La notion de rémunération et plus particulièrement de salaire a connu de grands changements à travers l’histoire. Il a d’abord été uniquement question de salaire au mérite, où le salaire était versé de manière totalement subjective basé sur la notion de mérite. Sans disparaître complètement le terme de salaire au mérite a été évincé par celui de salaire à la performance. La performance désigne alors

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Motivation
451 mots | 2 pages

Cet exercice permet aussi de faire travailler les avant-bras. Position de départ : Assis sur une chaise, le dos bien droit, les abdos bien serrés, un haltère dans chaque main, le poing vers le ciel (flexion). Le bras est tendu vers le bas.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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Cass. soc. 28 janv. 98
1702 mots | 7 pages

Par cet arrêt en date du 28 juillet 1998, la chambre sociale de la cour de cassation revient sur le refus de la modification de son contrat de travail par le salarié. En l’espèce, un employeur souhaite modifier la rémunération de son salarié et ce dernier s’y oppose. Le salarié fait, alors, signifier par lettre à son employeur qu’il « considère qu’en lui imposant cette modification », l’employeur « avait rompu le contrat de travail tel qu’il avait été déterminé lors de son embauche et exécuté pendant quatre ans ». Ce dernier lui répond qu’il le tient pour démissionnaire.….

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Rapport titanesque
579 mots | 3 pages

Il peut y avoir aussi des avantages offerts par l'entreprise II – Quels sont les objectifs de la politique de rémunération ? Les trois objectifs de la politiques de rémunération de l'entreprise sont : ○ Motiver, fidéliser, attirer Motiver le salarié en lui fixant des objectifs réalisables, le fidéliser en lui offrant des primes ou autres, mais cela permet aussi d'attirer de nouvelles personnes pour enrichir les capacités et les connaissances de l'entreprise. ○ Assurer la cohésion (transparence, reconnaissance) Ne rien cacher à ses salariés au niveau….

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Motivation
436 mots | 2 pages

Objet : Motivations de demande de VAE Madame, Monsieur, J’entreprends la démarche de VAE licence de gestion parcours comptabilité finance dans votre établissement afin de valider mes dix années d’expériences professionnelles dans le domaine de la comptabilité. Après un DUT gestion des entreprises et des administrations obtenu à l’université de Valenciennes en 1999, je me suis lancé dans la vie active notamment par le biais de mission d’intérim. J’ai débuté par une mission d’un an à la plate forme pays du nord d’EDF, poste dont les principaux objectifs étaient la prise en charge comptable de l’ensemble des honoraires ainsi que la centralisation de la justification de l’ensemble des comptes de la structure. J’ai ensuite eu l’occasion d’intégrer plusieurs groupes de la métropole au travers différentes missions de renfort en clôture annuelle, ce qui m’a permit d’évoluer dans plusieurs domaines de la comptabilité comme la trésorerie, la comptabilité tiers et la comptabilité analytique.….

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Motivation
284 mots | 2 pages

Jean-Charles ROMERO 6, rue Pavonne 84170 MONTEUX À l’attention des ressources humaines. A Monteux, le 02 /09 /2009. Objet : Candidature au poste de responsable vente.….

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Motivation
275 mots | 2 pages

Je me prénomme Claire Bossis,Je suis actuellement élève de troisième au lycée Saint Gabriel à Saint Laurent sur sèvre. Je souhaite intégrer votre établissement en seconde ST2A. Je souhaiterais vous faire part de mes motivations par rapport à mon entrée en seconde. J'ai commencé mon année a Saint Gabriel dans de très bonne condition,et mon 1er trimestre était correcte.….

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Motivation
350 mots | 2 pages

Léo Martius Lyon 78 rue des Alberts Le 26 11 2012, Classe de 3 ème A Ciel les noctambules OBJET: Stage d'observation du 17 au 22 02 2013 Mme, Mr, Je suis actuellement en classe de 3ème et je dois effectuer mon stage d'observation dans le domaine professionnel qui m'intéresse du 18 au 22 02 2013 . Depuis ma petite enfance j'ai aimé aller au cinéma et c'est mon père (décédé … lorsque j'allais avoir 11 ans en 6ème … ) qui m'y a ammené très jeune et m'a fait découvrir des univers différents : on a aussi passé des heures devant des DVD !! Maintenant je pense avoir une simple mais diverse culture cinématographique personnelle et mes genres préférés sont les films fantastiques et les films d'horreur.….

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Motivation
324 mots | 2 pages

Prénom NOM Rue, voie, numéro Code postal, VILLE à, GO SPORT (ou DECATHLON) Responsable des Ressources Humaines Lieu le 3 Février 2007 Madame, Monsieur, Actuellement étudiant à l’Ecole de Commerce de (ville), je sollicite aujourd’hui votre attention quant à mon souhait d’effectuer dans votre structure un stage de deux à trois mois à partir de Juin 2007. Cette période dans le monde du travail serait pour moi l’occasion de valider une année de cursus commercial au sein de (Nom de l’établissement), mais surtout d’allier aspirations professionnelles et intérêts personnels. Je suis en effet passionné de sport.….

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Motivation
390 mots | 2 pages

Bel’arbre » à Bondues pendant six semaines de stage. De plus, de part un vécu personnel, j’ai connu le foyer pour jeune majeur « Nazareth » à Cormontaigne. Et, dans le cadre de ma première année à l’EESTS, j’effectue mon premier stage au Pôle Petite Enfance, qui dépend de l’EPDSAE de Lille. Ces diverses expériences ont affiné mes capacités d’observation, d’éducation et d’adaptation, elles n’ont fait que confirmer mon envie de perdurer dans cette voie.….

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Motivation
266 mots | 2 pages

TCF soit un critère de sélection. Cependant, j’aimerais attirer votre attention sur mon dossier technique, espérant vous faire partager ma conviction : ma faiblesse en Français sera vite comblée et ne sera pas un handicap à la poursuite de mes études au sein de votre établissement. Comme je vous le disais dans ma lettre de motivation, ci jointe pour mémoire, l’architecture est pour moi une vocation. Peut être que mon erreur aura été d’en faire une passion au détriment de l’amélioration de mon Français.….

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Outils de fidélisation
941 mots | 4 pages

Une politique de rémunération devient insuffisante, elle doit être complétée par d’autres actions calibrées et proportionnées à la taille de l’entreprise. 1 Créer ou développer une culture d’entreprise Soigner l’ambiance Pour qu’un salarié se sente bien au sein de l’entreprise et souhaite y rester, il est nécessaire que l’environnement dans lequel il évolue soit favorable.….

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de nos jours
673 mots | 3 pages

C'est pourquoi je me permets de vous solliciter afin d'évaluer avec vous un nouvel ajustement de ma rémunération. À cet effet, je vous serais reconnaissant de bien vouloir examiner ma demande et de me recevoir afin d'en discuter ensemble. En espérant que vous prendrez ma demande en considération, je vous prie d’agréer, Monsieur le Responsable <... >, mes salutations distinguées. Salarié dans votre entreprise depuis maintenant ……..….

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motivation
636 mots | 3 pages

Tout d’abord, qu'est-ce vraiment que la motivation ? Ce sont les raisons, les intérêts, les éléments qui poussent à l’action(motivation = motifs à l’action), et permettent de faire les efforts nécessairespour réaliser un objectif précis. Cette notion est différente du dynamisme, de l'énergie, ou encore du fait d'être actif (Nous sommes tous motivés pour certaines choses, mais pas pour tout…). Autre caractéristique essentielle : Il existe 2 types de motivation.….

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Motivation
450 mots | 2 pages

LA MOTIVATION AU TRAVAIL LA MOTIVATION : > tenter de comprendre et d’influencer le comportement des hommes au travail. Du point de vue de la direction, on comprend l’intérêt d’une recherche sur la motivation au travail. Il s’agit de définir ce qui, dans l’esprit des salariés, peut constituer des mobiles d’action, afin d’agir sur ces mobiles pour améliorer leurs prestations, autrement dit, les pousser à faire mieux et plus dans l’accomplissement de leurs tâches. En effet, toute relation contractuelle entre un employeur et un salarié pose la question de l’implication au travail, ce que l’on appelle plus couramment « la bonne volonté »….

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