Reve de jardin

1200 mots 5 pages

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REVES DE JARDINS 1. Rêves de Jardins est une entreprise familiale spécialisée dans les activités concernant la création ; l’aménagement et l’entretien des jardins. M.LABORDE, son gérant, souhaite développer une nouvelle activité « bassins écologiques ». Pour cela, il a besoin de recruter un commercial paysagiste et rédige une offre d’emploi publiée sur Internet et dans la presse. Le futur commercial paysagiste devra répondre à certains critères tels que : avoir entre 25 et 35 ans ; être titulaire d’un BTSA… mais lors de son recrutement il devra aussi répondre à des questions orales concernant sa vie privée.

Une procédure de recrutement, imposant une demande d’informations quant à la vie privée des candidats, est-elle légale ?

Selon les principes communautaires, tout employeur dispose d’une liberté d’embauche. En effet, il peut embaucher la personne de son choix. Mais tout recrutement, doit se faire dans le respect des libertés individuelles du futur salarié, incluant le respect de sa vie privée. De plus, selon l’article L. 1221-6 du Code du Travail, toute information demandée au candidat, lors de son recrutement, doit présenter un lien direct avec l’emploi. Et selon l’article L. 1132-1 du Code du Travail, aucun critère tels que l’origine ; le sexe ; les mœurs ; l’âge ; la situation de famille (…) ne peuvent compromettre le recrutement d’un candidat. En l’espèce, M.LABORDE ne respecte pas la vie privée des candidats, dans l’élaboration de sa procédure de recrutement. En effet, il prévoit de poser des questions par oral, aux candidats, concernant leur vie privée ainsi que leurs projets personnels. Il ne respecte donc pas les libertés individuelles. De plus, il précise, dans son offre d’emploi, que le futur candidat devra être un homme, ou bien une femme qui n’a pas d’obligation familiale. Là aussi, il ne respecte pas l’article L. 1132-1 du Code du Travail. Ainsi, lorsqu’une procédure de

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Bts agpp
5364 mots | 22 pages

SESSION 2009 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI GESTION ADMINISTRATIVE, COMPTABLE ET COMMERCIALE Coefficient : 5 Durée : 6 heures MATÉRIELS AUTORISÉS : Calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans dispositif de communication externe (Circulaire n°99 du 16/11/1999). Aucun document autorisé.….

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Garden resto
4218 mots | 17 pages

SOMMAIRE : - Présentation de l’entreprise - Présentation du personnel - Les supports de communication : o o o o o o Application IPhone et Androïd E-mailing E-couponing E-vidéo Groupon Site web - Le planning des opérations. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Avec ces quatre restaurants situés à Paris, le Garden Resto est un principe de restauration basé sur des repas équilibrés composés de fruit et légumes frais du jardin.….

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2007E4metroEverbatCorr2
2682 mots | 11 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle DOSSIER 1 : 23 points Présence dans les écritures du code journal (conformes à ceux de l'énoncé), de la date et du libellé.….

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2007E4metroEverbatCorr2
2682 mots | 11 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle DOSSIER 1 : 23 points Présence dans les écritures du code journal (conformes à ceux de l'énoncé), de la date et du libellé.….

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corrige_eco_droit_2005
1089 mots | 5 pages

MAEXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE Épreuve Scientifique et Technique Durée : 1 heure 30 Sous-Épreuve E1B :….

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Cas de synthèse 1
1166 mots | 5 pages

Lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et pertinentes (en rapport direct et nécessaire avec l’emploi proposé), garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 3. M. Pierreta doit insérer dans le contrat de travail une clause de non-concurrence, qui interdit au salarié, lors de son départ de l’entreprise, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée à titre personnel ou pour le compte d’une autre entreprise. Exemple de clause de non-concurrence & conditions de validité d’une telle clause : « Compte tenu de la spécificité des fonctions de M. (nom du salarié recruté)….

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NOTE DE SYNTHESE
629 mots | 3 pages

Le centre s’engage à lutter contre les discriminations à l’embauche (Art. 1142-6 Code du Travail), il n’y aura pas de distinctions physiques faites entre les candidats lors d’un recrutement. SYNERGIE OI met sa priorité à la réembauche en cas de licenciement (Art. L1233-45 Code du Travail), c'est-à-dire qu’il devra tenir informé les candidats potentiels concernant les postes….

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Jardin
272 mots | 2 pages

« Je jardine écologique » sonne comme une nouvelle valeur relayée par les professionnels du végétal. Ce secteur pèse d’un poids économique non négligeable en France : 5,9milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2006 pour le marché du jardin. La FNMJ, Fédération nationale des métiers de la jardinerie, fait état d’un chiffre d’affaires de 2,5milliards pour les seules jardineries et graineteries en 2006. « Le nombre de points de vente était alors de 1 870 en France, pour plus de 20 000 employés » rapporte Christiane Weiller, coordonnatrice à la fédération nationale (650 adhérents). Les magasins sont devenus de grandes surfaces, au détriment des graineteries de quartier.….

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Cas ice body & food
363 mots | 2 pages

d’ordre personnel qui mettent en cause la vie privée du candidat. (Par exemple : les questions relatives aux croyances et au pratique religieuse). Si un candidat est mis à l’écart à cause de ces critères, on parle de discrimination à l’embauche. Elle est sanctionnée pénalement par un emprisonnement de deux ans et une amende de 30 000€. Le candidat lésai peut demander dommage & intérêt.….

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Synthese redigee Chapitre2
1016 mots | 5 pages

Les questions posées lors de l’entretien doivent respecter le principe de pertinence, c’est-à-dire être en lien direct avec le poste et les capacités professionnelles du candidat. Le candidat à l’emploi doit répondre avec bonne foi aux questions (article L. 1221-6 du Code du travail). L’employeur est libre de recruter le candidat de son choix s’il ne commet pas de discrimination. B. La conclusion du contrat de travail Le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail, convention par laquelle le salarié s’engage à travailler, moyennant une rémunération, sous la subordination d’un employeur.….

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Jardin
382 mots | 2 pages

J'ai eu beau relever rapidement toutes les tiges d'ail écrasés par la grêle mais 1 semaine plus tard, tout avait disparu sauf l'odeur d'ail qui ressortait du potager. C'est vrai que des milliers de plants d'ails qui pourrissent en même temps, ça dégage une odeur, bien sûr je l'ai su les semaines suivantes. Lors de la deuxième orage de grêles du 14 juillet 2012, au lieu de célébrez la fête de mes amis français, je….

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Recruter Un équipier PART I Cours 2015
2004 mots | 9 pages

Il est rare, trop rare Il sait écouter, observer, poser les questions pertinentes Il lutte contre ses propres préjugés Il respecte l’éthique du métier Il sait dire à l’issue de l’entretien : « votre candidature est intéressante et on poursuit le processus ou je ne retiens pas votre candidature et je vais vous expliquer pourquoi. Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA….

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eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Ch1 accès à la vie professionnelle
1093 mots | 5 pages

la protection du candidat : • Non-discrimination • La pertinence des informations demandées et des méthodes de recrutements Lien direct entre les informations et le travail. • La transparence : méthode de recrutement doivent être connu du candidat avant mise en œuvre. Résultats confidentiels, communiqué qu’au salarié concerné. B. Caractéristique du contrat de travail Le contrat de travail est définit par la doctrine (source de droit) à partir de 3 caractéristiques : • Activité – prestation de travail • Rémunération – salaire • Lien de subordination – critère déterminant pour qualifier le….

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Histoire des arts.
305 mots | 2 pages

Le candidat est guidé par un questionnaire qui comprend un maximum de cinq questions, appelant, en général, des réponses courtes. Une question au moins appelle une réponse plus longue dans laquelle le candidat construit un bref propos personnel. On attend du….

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