Introduction
Les entreprises constituent les agents économiques qui contribuent le plus à la production et, par conséquent, à la croissance. Dans un système économique libéral, elles bénéficient de libertés importantes. Il s'agit des libertés de contracter et de prendre des décisions économiques (embaucher, licencier, investir, désinvestir, s'internationaliser, épargner, élargir ses activités économiques). Ces libertés n'excluent pas un encadrement juridique afin de protéger les agents économiques de ces agissements en raison de l'inégalité pouvant exister dans leurs rapports contractuels. L'ensemble de ces dispositions, qui s'analysent comme des contraintes, peuvent également procurer des avantages pour l'entreprise comme nous le montrerons dans les deux parties consacrées aux différents droits concernant cette problématique.
I. L'intérêt du droit du travail pour l'entreprise
Il est incontestable que le salarié est désavantagé dans les rapports qui le lient à son employeur dont le pouvoir de direction, le pouvoir normatif et le pouvoir de sanction constituent des prérogatives importantes. Dans ces conditions, le droit du travail a pour objectif de protéger le salarié dans de nombreux domaines : SMIC, contenu et utilisation des contrats de travail précaire, rupture de contrat, représentants du personnel, conditions de travail, libertés individuelles dans le cadre des technologies de l'information et de la communication (TIC), procédures de sanctions, droit de grève, droit de retrait, négociations collectives, etc. Si l'ensemble de cette législation s'analyse comme autant de contraintes pour l'entreprise, elle permet également de :
 résoudre de nombreux problèmes (inégalités entre les salariés débouchant sur des conflits internes ou au tribunal) ;
 éviter des conflits, voire des grèves (négociation des grilles de salaires et réunions des représentants du personnel pour évoquer les problèmes et trouver des issues acceptables) ;
 créer un climat social