Analyse De Pratique Secret Professionnelle

........ 14 L’exercice du rôle de partenaire d’affaires ................................................................................................................................................................. 22 L’exercice du rôle de professionnel ............................................................................................................................................................................ 27 Les compétences spécialisées La gestion stratégique des ressources humaines

IFSI Mathilde FREBAULT SESSION 2014/2017 Analyse de pratique professionnelle La communication dans la relation soignant soigné BELHAIZA Omaira Semestre 2 SOMMAIRE I. Présentation du CCSPMI 1.1 Pôle de protection maternelle 1.2 Pôle de protection infantile II. Mon analyse de pratiques professionnelles : la communication entre le soignant et soigné 2.1 La situation de départ 2.1.1 Mon questionnement 2.2 Partie Théorique 2.2.1 La communication dans la relation

1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L’INTERVENTION L’assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d’un mandat et de missions spécifiques à chaque emploi, une profession d’aide définie et réglementée (article L411-1 et suivants du code de l’action sociale et des familles) dans une diversité d’institutions, de lieux et de champs d’intervention. Les assistants de service social et les étudiants se préparant

 ANALYSE DE PRATIQUE EN LIEN AVEC L’UNITE D’ENSEIGNEMENT 1.3 « LEGISLATION, ETHIQUE, DEONTONLOGIE » EN RELATION AVEC LA COMPETENCE 7 « ANALYSER LA QUALITE ET AMELIORER SA PRATIQUE PROFESSIONNEL » Lieu La situation que j’ai choisi d’étudier se passe en Psychiatrie dans la Clinique ou j’effectue mon deuxième stage de première année. Plus précisément dans la chambre du patient que j’ai choisi pour cette situation. La situation choisie est la pose d’une perfusion chez monsieur R. sur courte durée

dans la relation transféro-contre-transférentielle dans la rencontre avec le patient. Le moniteur-éducateur est, comme l’est le psychologue, soumit au secret professionnel qui peut être un secret professionnel partagé. L’identité et la problématique des usagers ne doivent pas être révélés à l’extérieur de l’institution. Le professionnel s’autorise à partager certains éléments en réunion d’équipe pour permettre une meilleure compréhension de la situation du patient ou de l’usager et par conséquent

Prévention et traitement des escarres Évaluation des pratiques professionnelles Définition Analyse de la pratique professi onnelle destinée à identifier des écarts en référence à des recommandat ions (pratique considérée comme optimale : CC, RPC...) Selon une méthode validée comportant une mesure l analyse des écarts la mise en oeuvre d actions d amélioration des pratiques et le suivi de ces actions (efficacité) Cadre réglementaire Incitations au développement de l EPP Loi de réforme

ALI BELHADJ Samia , Semestre 1 ANALYSE DE PRATIQUE N°2 , COMPETENCE 9 SITUATION OU ACTIVITE VUE OU REALISEE : Nous sommes le 10 février lors de mon deuxième jour de stage, j’effectue mon stage dans un établissement de soins de suite et de réadaptation. Le service comporte 27 chambres dont 4 chambres doubles, il peut alors accueillir 31 patients. Ce jour, il est environ 14h c’est le moment des transmissions interéquipe. Celles-ci s’effectuent dans le poste de soins qui est situé au milieu

Analyse de pratique ANALYSE DE PRATIQUE : SIGNIFICATION ? INTERÊT ? L’acquisition des compétences professionnelles repose sur la capacité de l’étudiant à prendre le recul nécessaire à l’analyse de sa pratique. Analyser sa pratique professionnelle, c’est développer une posture réflexive sur les situations vécues. L’analyse de pratique professionnelle permet, selon une démarche particulière et en « décortiquant » les éléments, de tenter de comprendre une situation vécue, exercée, pratiquée dans

UE1.3 S1 LE SECRET PROFESSIONNEL Plan : Définition du secret professionnel Notions voisines Le principe du secret professionnel Qui est tenu au secret professionnel La portée du secret professionnel Le secret professionnel à l‘hôpital pose un certain nombre de problèmes scientifique Quand le patient, nous connaissons : →Son état civil →Sa situation administrative →Sa situation familiale →Sa situation sociale →Ses données médicales Ces informations sont également transmises : Au

reconnues comme leader ou chef de file » Voir ce qui se fait de mieux et s’approprier le concept. • C’est une amélioration continue des processus de management • Recherche permanente des meilleures pratiques • Analyser et mesurer ses propres performances Benchmarking interne : • Objectif : analyser et comparer des concepts, méthodes… • Partenaires : à l’intérieur de sa propre organisation • Utilisation : phase d’apprentissage pour une première XP avant d’effectuer un benchmarking externe Benchmarking