Capital immatériel

l'humain au centre de la démarche. Elle privilégie le pilotage de l'immatériel et plus précisément du capital intellectuel, véritable moteur de la création de valeur. Référence navigateur Skandia Le livre des auteurs "Intellectual Capital : Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower" a été publié un temps en français aux éditions Maxima sous le titre "Le capital immatériel de l'entreprise : Identification, mesure, management". Il est épuisé depuis bien longtemps (...et moi

TABLEAUX DE BORD DU CAPITAL INTELLECTUEL WEGMANN Grégory Université de Bourgogne, IAE, LEG-Fargo, UMR CNRS 5118 hal-00584777, version 1 - 11 Apr 2011 Gregory.wegmann@u-bourgogne.fr Afnor Editions, VI-10-12, avril 2009 Cet article a pour objectif de présenter et d’analyser les tableaux de bord du capital intellectuel qui constituent un modèle alternatif au Balanced Scorecard. Dans une première partie, nous retraçons les origines et les fondements des tableaux de bord du capital intellectuel. Puis

 Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise 06.10.2001 (Il y a 12 ans) Patrick Storhaye Le capital humain : définition et enjeux pour l'entreprise Par Patrick Storhaye - 6 octobre 2001 A l'heure où l'entrée dans une économie du savoir apparaît de plus en plus comme une évidence aux yeux de tous, l'expression "capital humain" est presque devenue une devise pour nombre de spécialistes du conseil en management ! La conscience nouvelle de son importance stratégique dans l'esprit

Fourastié la croissance était la plus élevé car TCAM = 5,5%. II) Les facteurs de la croissance économique : A° : La croissance extensive et intensive Il faut utiliser 2 facteurs : - (L) -> Travail mains d’œuvres - (K) -> Capital : * fixe durant au moins 1 an ( machines, outils, bâtiments, terre) * circulant,( énergie, matières premières, biens semis finis entrant dans la production.) Mais il reste les résidus, partis de la croissance de la production

également Facteur capital : Le capital technique est l’ensemble des biens nécessaires à la production d’autres biens. Il Comprend : - les capitaux circulants, constitués par l’ensemble des biens détruits ou profondément transformés au Cours du processus de production : énergie, matières premières, produits semi-fini (Biens non durables). - les capitaux fixes (biens durables) = Biens de production durables utilisés par l’entreprise. L’acte par lequel l’entreprise acquiert des capitaux fixes est appelé

Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui determinent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres[1]. Histoire du concept Le concept de « capital humain » est développé pour la première fois en 1961, par l’économiste américain Theodore Schultz qui l’exprime en ces termes : « Alors qu’il apparaît évident que les individus acquièrent des savoir-faire et des savoirs utiles, il n’est

écrites. D’autre part, les règles d’amortissements et provisions obéissent à des règles précises fixées par l’administration. On constate parfois que cette législation n’a pas nécessairement de consistance économique. En effet, certains actifs immatériels ne peuvent pas, par définition, être justifiés par une pièce comptable (valeur de la marque, qualité de l’organisation, des dirigeants etc.), alors qu’ils représentent clairement une vrai valeur ajoutée pour la société. De même, un bâtiment totalement

l'entreprise représentent des investissements immatériels. Définition 0[0] Les investissements immatériels sont constitués des dépenses de formation et de recherche-développement (R-D) pour le savoir ; des dépenses de logiciels pour le savoir-faire ; des dépenses de publicité, marketing, communication pour le faire-savoir. Ils sont qualifiés d'immatériels (on ne peut pas les toucher) pour les distinguer de ceux qui augmentent le stock de capital technique (matériel comme les machines), ces "choses"

: le travail et le capital et leur efficace combinaison ( productivité ) auxquel s’ajoute le progrès technique . I travail et capital La quantité de travail disponible pour alimenté la croissance dépend notamment de la population active = les actifs occupés se qui travaillent + chômeurs . Une population importante et qualifié favorise la croissance . le facteur capital : Capital matériel ® technique Argent ® financier ( investissement ) C’est-à-dire le capital technique , mais aussi

terme defabrication de produits * 3 forces en finance : évolution constante du CA en progression avec prés de 2 ,8 milliards en 2011, le capital est détenu par une seule personne (il est donc très stable),l’évolution des résultats de l’entreprise qui sont à plus de 300 millions d’€ (bénéfices). 3 faiblesses en finance : entreprise qui a du mal à lever des capitaux, le taux d’endettement (27%), deux gammes quisont déficitaires. * 3 forces en ressources humaines : Giorgio Armani (force+faiblesses) grand