Gestion des connaissances

Introduction Il y a la réalité bien concrète d'un décalage entre la vitesse de l'évolution technologique et la qualité de conception des systèmes de management et d'information. La somme des connaissances double tous les 7 ans, la puissance de traitement des processeurs tous les 18 mois... Dans un contexte de sur-information, de "harcèlement textuel", la capacité de sélection et de traitement des individus est constamment sollicitée. Dans le cadre de son activité professionnelle, un salarié

analyser finement ces données, la gestion des connaissances (par ses capacités de diffusion des informations et des connaissances de celui qui est en contact direct avec un phénomène observé) permet de restituer un « rapport signal sur bruit » correct pour une analyse pertinente de ces données ; la réduction des cycles de décision : les cycles de décision sont réduits par l’instantanéité de la mise à disposition des « meilleures pratiques » et des connaissances grâce aux outils de partage ; la

achetée). De telles offres intégrées reposent sur la maîtrise de nombreuses compétences (électronique, télécommunications, gestion de la relation avec la clientèle, etc.). Intégrer toutes ces compétences au sein de l’entreprise devient difficile et coûteux, et il est souvent plus efficace de pouvoir s’appuyer sur un réseau de spécialistes. Enfin, pour intégrer rapidement des connaissances nouvelles, les entreprises tendent à localiser des services de recherche ou de développement à proximité des sources

GAMETH : UN CADRE DIRECTEUR POUR REPERER LES CONNAISSANCES CRUCIALES POUR L’ENTREPRISE Auteur Michel GRUNDSTEIN Ingénieur Conseil Chercheur Associé au LAMSADE Université Paris-Dauphine MG Conseil Tél. : 01 48 76 26 63 Fax : 01 48 76 26 63 mgrundstein@mgconseil.fr http://www.mgconseil.fr Avertissement Ce rapport, à été présenté au 10ème Congrès International de l’AFAV1, 7-8 novembre 2000, Paris sous le titre «REPERER ET METTRE EN VALEUR LES CONNAISSANCES CRUCIALES POUR L’ENTREPRISE ». Il constitue

actions facilitant la circulation des flux intellectuels dans l'organisation. Il débouche sur un plan Savoirs, fil conducteur d'une démarche de gestion des connaissances conçue par Noetika. En décrivant les méthodes, les outils, les buts, les attentes et les moyens favorisant la circulation des savoirs, le plan savoir met en évidence la dynamique des connaissances de l'organisation. Elaboration L'élaboration ou la mise à jour du plan Savoirs sont basés sur des entretiens et des réunions de groupe avec

La gestion des connaissances : tendances et enjeux organisationnels Dr. Kimiz Dalkir Professeure agrégée, Université McGill Présidente, Consultation Glashaus Copy “left” Presentation is subject to the Creative Commons Agreement Ordre du jour Les concepts clés  Les étapes de la planification stratégique de la gestion des savoirs  Les enjeux  Les tendances  Les défis actuels  Les concepts clés  Analyse des concepts ◦ ◦ ◦ ◦ Savoir – savoir-faire – savoir-être Expertise

social and economic transformation. Andersson, Thomas ; 2) Les nouveaux tableaux de bord des managers [Texte imprimé] : le projet décisionnel dans sa totalité. Fernandez, Alain-Frédéric ; 3) Le nouveau management de l'information : la gestion des connaissances au cœur de l'entreprise 2.0. Deschamps, Christophe ; 4) Le meilleur du DSCG 5 : management des systèmes d'information. Marca, Jean-Pierre ; 5) Principles of modeling uncertainties in spatial data and analyses. Shi, Wenzhong ; 6)

..................... 3 3. LA CAPITALISATION DES CONNAISSANCES DANS L’ENTREPRISE........................................3 3.1. UN BREF HISTORIQUE...........................................................................................................................3 3.2. LES CONNAISSANCES DE L'ENTREPRISE................................................................................................. 4 · Les deux catégories de connaissances de l’entreprise..................................

Une analyse du transfert interg´ en´ erationnel des connaissances dans les PME familiales du secteur textile au Maroc Adama Tahirou Younoussi To cite this version: Adama Tahirou Younoussi. Une analyse du transfert interg´en´erationnel des connaissances dans les PME familiales du secteur textile au Maroc. Revue Juridique de l’Ouest, Universit´e de Rennes 1, 2012, http://www.iode.univ-rennes1.fr/iode/equipes-recherche/crjo-droitprive/RevuesduCRJO/NosSpeciauxRJO/. <hal-00881341> HAL Id: hal-00881341

collectivement les problèmes, son anticipation des évolutions du marché. Economie industrielle Nature matérielle | Economie tertiaireNature immatérielle | * Gestion physique du travail * Investissement de masse * Production de masseOrganisation scientifique du travailLogique de poste de travail | * Gestion des connaissances * Production personnalisée * Différenciation et innovationOrganisation réactiveLogique de compétences collectives | * Contexte Force à un environnement