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Proposition de solutions

315 mots 2 pages
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Proposition de solutions
Solutions
Activité 1 travail dominical :
- motiver les salarié pour qu’ils travaillent le dimanche Arguments
Le travail dominical risques de déplairent à certains salariés, il faudrait trouver des moyens pour les motiver et les récompenser. Solutions retenues
Une augmentation financière est un levier de motivation, il permet au salarié de ne pas se sentir surexploiter (ex : primes et repos compensateur) Activité 2 embaucher un
La fiche de poste permettra prof de boxe et une hôtesse d’établir le profil idéal du d’accueil : candidat recherché.
-établir une fiche de poste
-moyen utilisé pour la recherche d’un candidat

Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace.

-grille d’évaluation des candidats Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures.

-Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration Activité 3 améliorer la communication interne:
-Mettre en place des outils pour gérer l’entreprise à distance. Recrutement par pole emplois ou par diffusion sur le site de l’entreprise : ce sont des moyens de recrutement gratuits et efficaces, ainsi le cout de recrutement sera quasi-nul.

Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration permet à l’entreprise de fidéliser le salarié et d’assurer un bon déroulement de son intégration afin d’établir un bon climat social
(ex : entretien régulier, visite des locaux, présentation aux collègues...) Il faut des outils pour gérer l’entreprise à distance car pour le dirigeant ceci serait plus efficace et serait adapté à la situation.
La communication interne n’est pas efficace et les coachs n’ont

L’intranet permet de partager les documents.
Les réseaux sociaux seront des outils efficaces afin de partager les documents entre les différents salariés

-Mettre en place des outils de partage de document

pas toutes les informations nécessaires. de l’entreprise mais aussi ils permettent au dirigeant de
pouvoir

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    - Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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  • CAP ECP 2015 Note Cdts Juin 364542 4
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    Note à l'attention des candidats CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie (Modalités : Epreuves Ponctuelles Terminales) SESSION 2015 Cette note concerne les candidats suivants : CANDIDAT RELEVANT D’UN ETABLISSEMENT PRIVE HORS CONTRAT CANDIDAT RELEVANT DE L’ENSEIGNEMENT A DISTANCE CANDIDAT RELEVANT D’UN CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS NON HABILITE (CFA) CANDIDAT EN FORMATION CONTINUE (HORS GRETA) CANDIDAT INDIVIDUEL L’arrêté du 22 avril 2008 définit le certificat d’aptitude professionnelle Esthétique Cosmétique Parfumerie et fixe ses conditions de délivrance.….

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  • Recruter Un équipier PART
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    CANDIDATURE • LA SÉLECTION DES CANDIDATS • L’ACCUEIL ET L’INTÉGRATION • Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le processus de recrutement 3 4 étapes Préparation Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et intégration • Expression de la demande • Analyse de la demande • Définition du poste et du profil • Prospection interne • Choix de la méthode et des moyens • Recherche de candidatures externes • Tri des dossiers (CV, LM) • Entretiens • Tests éventuels • Prise de référence • • • • Décision Proposition au candidat et contrat Accueil Intégration et confirmation Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA….

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  • DUC
    801 mots | 4 pages

    C’est en effet un atout majeur pour les entreprises et quasiment incontournable pour les grandes entreprises, ce réseau interne permet aux employés une plus grande facilité de communication mais aussi une transmission de données plus volumineuse ; rapide et en même temps pour les différents pôles de l’entreprise. Tout d’abord au niveau humain, cette communication ludique aide l’entreprise à instaurer une culture d’entreprise commune, car tous les salariés ont accès aux mêmes données et ce quand ils le souhaitent et leur permet d’avoir tous accès aux informations en même temps; ce n’est pas uniquement un partage d’information lié aux résultats de l’entreprise mais aussi un échange humain, anecdotes, témoignage, chat de discussion, ce qui redonne vie à l’entreprise et permet une meilleure relation entre les salariés et la direction. Dans le premier document, l’on nous explique que les groupes Pierre & Vacances et Center Parcs ont fusionnés en 2001.….

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  • déficit de la caisse de retraite
    1624 mots | 7 pages

    Chapitre 1 : la communication interne 1. Définition de la communication interne On attend de la communication interne, qu'elle informe les salariés sur la vie de l'entreprise, ses évolutions, son marché .... Cette attente concerne autant la direction générale que les salariés.….

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  • Rue des candélabres
    2308 mots | 10 pages

    Email) Si votre candidature est retenue, vous recevrez un dossier à remplir, qui devra nous être retourné, rempli, dans les dix jours suivant la réception. C'est à partir de ce moment que votre candidature sera effective. N'attendez pas les derniers jours avant le 31 mai, votre dossier risque de ne pas être acceptée. Anthony Marlier 11 rue Paul Doumer 93100 Montreuil-sous-Bois 06 70 74 32 59 anthony.deschien@laposte.net Fondation Marcel Bleustein-Blanchet pour la Vocation 104, rue de Rennes 75006 Paris Objet : lettre de motivation pour la bourse à la vocation 2011.….

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  • Synthèse le recrutement
    1168 mots | 5 pages

    I) Embaucher la personne adaptée au poste à pourvoir La recherche de candidat, n’est pas une tâche facile. Le candidat idéal aurait de l’expérience, de la compétence et des qualités dans le domaine où il cherche un emploi. Il devra aussi travailler efficacement.….

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  • Communication internet
    487 mots | 2 pages

    La communication interne a pour but de compenser la distance qui se creuse entre les hommes et les structures au sein d’une entreprise. Elle est définit par 3 objectifs. Ils doivent être considères avec les situations de la vie courante de l’entreprise et les situations exceptionnelles, telles qu’un rachat, une crise, un changement d’actionnaire… Le premier objectif consiste à informer l’entreprise hiérarchiquement ou non, cette information doit être accessible à tous, n’importe quand et n’importe où.….

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    Les critères de recrutement dans orange et dans les autres organisations ? Sans méthode, un recrutement se conclut souvent par un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Un recrutement n'est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l'entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l'aventure.….

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  • Le controle de gestion
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    Il est important de rappeler que le projet de la communication interne suppose au préalable sa cohérence avec la culture voir l’identité de l’entreprise, son adaptation avec la stratégie des ressources humaines adoptée et enfin sa conformité totale avec la stratégie globale de l’entreprise arrêtée. [pic] Schéma 1 : Les trois niveaux de satisfaction au sein d’une entreprise 2) Communication interne:fonction intégrante et intégrée La communication interne se différencie par sa fonction qui est à la fois intégrée et surtout intégrante. Cette double dimension qui lui confère une importance stratégique de plus en plus influente au sein des Organisations, elle est de ce fait un bon indicateur pour mesurer le climat général à l’intérieur de l’entreprise.….

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    Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier). 2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix du candidat sélectionné est fait par le Directeur.….

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    Cette démarche leur permet d'optimiser le recrutement. Les candidats doivent se préparer à passer des tests de différentes natures. Le cadre légal Selon l’article L1221-8 du Code du Travail, « Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d’aide au recrutement ou d’évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.….

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  • Hulk
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    J’ai l’honneur de solliciter à votre haut bien vaillance de bien vouloir accepter ma candidature. Je suis un très intéressé par les activités de votre société ; je me permets de soumettre ma présente candidature pour un éventuel poste au sein de votre équipe. Pour une meilleure considération de ma candidature mon C.V ci-joint dresse un état de ma formation, mes travaux et stages effectués.….

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  • Proposition de solutions
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    -moyen utilisé pour la recherche d’un candidat Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace. -grille d’évaluation des candidats Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures. -Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration permet à l’entreprise de fidéliser le salarié et d’assurer un bon déroulement de son intégration afin d’établir un bon climat social (ex : entretien régulier, visite des locaux, présentation aux collègues...) Activité 3 améliorer la communication interne: -Mettre en place des outils pour gérer l’entreprise à distance.….

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  • statut du personnel de la police
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    Loi n° 2009-18 du 9 mars 2009 Loi n° 2009-18 du 9 mars 2009 relative au statut du personnel de la Police nationale. [|EXPOSE DES MOTIFS|] La loi n° 66-07 du 18 janvier 1966 relative au statut du personnel des forces de Police est aujourdhui dépassée par les nouvelles réalités sociales. En effet, les exigences du métier de policier, dans l’environnement politique, économique, social, culturel et technologique actuel, diffèrent totalement de celles des années 60.….

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